# 支部书记双向述职撰写全指南
支部书记双向述职是基层党建评议的核心环节，不少书记因未把握双向逻辑陷入内容失衡困境。**双向述职需兼顾对上汇报与对下回应**，既体现党建责任落实情况，又传递服务群众的实际成果。**分模块构建述职框架可大幅降低撰写难度**，能帮助书记快速梳理年度工作亮点与改进方向，提升述职的说服力与认可度。

## 一、双向述职的核心定位与撰写原则
其实，不少支部书记容易把双向述职等同于普通年度述职，忽略了“双向”的核心要求，最终导致述职内容偏离评议标准。双向述职的底层逻辑是兼顾“对上负责”与“对下服务”两个维度，既要向上级党组织汇报党建主体责任落实情况，也要向支部党员群众公开工作成果、回应诉求建议，与常规述职存在本质差异。《2024年基层党建工作质量评估报告》（中央党校党建教研部，2024）显示，近62%的基层述职评议不合格案例，源于未落实双向回应要求，仅聚焦对上考核指标而忽略群众关切。理清这一底层逻辑，才能找准双向述职的撰写锚点。

### 1. 厘清双向述职与常规述职的核心差异
不难发现，常规年度述职与双向述职在汇报对象、考核重点、内容结构上存在明显区别，支部书记需要针对性调整撰写方向。以下是两类述职的核心差异对比：
| 对比维度       | 常规年度述职                | 双向述职                      |
|----------------|-----------------------------|-------------------------------|
| 汇报对象       | 单一上级党组织              | 上级党组织+支部党员群众       |
| 核心考核重点   | 党建任务完成度              | 责任落实度+群众满意度         |
| 内容结构       | 工作成绩+泛化问题改进       | 对上履职+对下服务+双向反馈    |
| 评议权重占比   | 上级评审100%                | 上级评审60%+群众评议40%       |
值得注意的是，双向述职的评议权重分配决定了内容不能偏废任何一方，对上部分要体现政策执行力，对下部分要传递服务温度，二者缺一不可。

### 2. 坚守3项核心撰写原则，规避内容偏差
支部书记撰写双向述职时，需要坚守真实性、针对性、双向性3项核心原则，避免陷入形式主义误区。真实性要求所有工作成果与问题都要基于实际情况，不能夸大成绩、隐瞒问题，**虚假表述会直接降低上级与群众的信任度**，甚至影响最终评议结果。针对性要求内容匹配两类受众的核心关切，对上部分聚焦党建责任清单落实，对下部分聚焦群众急难愁盼问题解决。双向性要求预留互动环节的表述空间，比如在结尾提及“欢迎各位党员群众提出意见建议”，体现双向沟通的本质。遵循这3项原则，就能保证述职内容的核心方向不出现偏差。

## 二、对上述职模块的内容搭建与技巧
对上诉职是双向述职的基础模块，核心目标是向上级党组织证明支部书记履行党建第一责任人职责的成果，需严格匹配上级党建考核的核心指标。不少支部书记容易陷入“流水账式”汇报误区，罗列大量细碎工作却未突出核心成果，最终让评审者难以抓取关键信息。《新时代基层党组织述职评议考核指导手册》（人民网研究院，2023）明确指出，规范的对上诉职需覆盖“第一责任人”履职、意识形态工作、组织生活开展、党员队伍建设等8项核心指标，支部书记需要围绕这些指标搭建内容框架，提升汇报的精准度。

### 1. 搭建“责任-成果-整改”的对上诉职核心框架
对上诉职模块可以按照“履职责任落实、重点任务成果、存在问题整改”三个子模块搭建内容结构，让汇报逻辑清晰、重点突出。履职责任落实部分要明确说明自己作为支部书记的核心动作，比如全年主持支委会12次、牵头制定年度党建工作计划等，体现主体责任的落实情况。重点任务成果部分要结合上级部署的年度重点党建工作，比如党建品牌创建、党员志愿服务下沉等，用量化数据呈现成果，比如“打造的‘邻里党建’品牌覆盖辖区3个小区，累计开展志愿服务48次”，而非模糊表述“开展了多项党建活动”。存在问题整改部分要对上一年度评议中提出的问题进行闭环反馈，比如“针对去年提出的‘学习形式单一’问题，今年新增了线上直播学习、现场观摩学习等形式，学习参与率提升35%”，体现问题整改的执行力。

### 2. 用量化数据强化对上诉职的说服力
其实，上级评审者更关注可量化的工作成果，而非抽象的工作描述。支部书记在撰写对上诉职内容时，要主动把工作成果转化为具体数据，提升内容的可信度与说服力。比如将“组织党员学习”转化为“全年组织集中学习24次，参与率100%，完成上级部署的学习任务达标率100%”；将“开展帮扶活动”转化为“结对帮扶困难党员12名，协调解决实际问题18件”。值得注意的是，数据要真实可查，不能凭空杜撰，必要时可以附带上相关佐证材料，比如学习签到表、帮扶记录等，进一步强化述职内容的权威性。

## 三、对下述职模块的内容搭建与技巧
对下述职是双向述职的特色模块，核心目标是向支部党员群众公开工作成果、回应诉求，传递党建工作的民生价值。不少支部书记容易陷入“术语化汇报”误区，大量使用党建专业术语，导致普通群众难以理解，最终让对下述职失去意义。对下述职要跳出党建工作的固有框架，从群众的视角呈现工作成果，聚焦群众能感知到的实事，让述职内容更接地气。

### 1. 聚焦群众关切，搭建“实事-诉求-改进”的对下框架
对下述职模块可以按照“民生实事落地、群众诉求回应、后续改进方向”三个子模块搭建内容结构，贴合群众的核心关切。民生实事落地部分要重点讲述党建工作带来的实际变化，比如协调解决了小区电动车充电桩缺口问题、组织老年党员上门义诊活动等，用具体案例代替抽象表述，让群众能直观感受到党建工作的价值。群众诉求回应部分要对年度内收集到的群众诉求进行反馈，比如“针对党员群众提出的‘支部活动室设施老旧’问题，今年申请专项经费完成了活动室翻新，新增了图书角与健身器材”，体现对群众诉求的重视程度。后续改进方向部分要结合群众反馈提出具体改进计划，比如“明年将新增季度群众座谈会，畅通诉求收集渠道”，让群众感受到述职不是终点而是改进的起点。

### 2. 用案例化呈现传递对下述职的服务温度
不难发现，群众更愿意听具体的故事而非冰冷的数字，支部书记在对下述职时可以适当加入案例化内容，传递党建工作的服务温度。比如讲述帮扶困难党员的具体案例：“针对独居老党员王阿姨行动不便的情况，我们组建了党员帮扶小队，每周上门帮她代买药品、打扫卫生，解决了她的生活难题”，相比“帮扶多名困难党员”的表述，更能引发群众的情感共鸣。值得注意的是，案例选择要具有代表性，不能过于小众，要能体现党建工作的普惠性，让多数群众能从中感受到支部的服务意识。

## 四、双向述职的交叉融合与逻辑衔接
不少支部书记容易把对上诉职与对下述职完全割裂，导致整篇述职出现“两张皮”的问题，既影响叙事逻辑的连贯性，也让受众难以理解党建工作的整体价值。双向述职的核心是“双向融合”，支部书记需要找到对上诉职与对下述职的交叉点，将党建工作的政策要求与民生价值结合起来，实现内容的自然衔接。

### 1. 搭建“对上-对下-融合”的三层叙事结构
双向述职可以采用“对上工作引入、对下成果落地、双向融合总结”的三层叙事结构，让内容逻辑层层递进。在开篇部分先介绍落实上级党建部署的核心任务，比如“今年我们按照上级要求，启动了‘党建引领基层治理’专项工作”，自然过渡到对下服务的具体成果，比如“在专项工作推进中，我们聚焦群众反映强烈的小区停车难问题，协调物业划定了20个便民停车位”，最后总结双向融合的价值：“这项工作既完成了上级的专项部署，也解决了群众的急难愁盼问题，实现了对上负责与对下服务的统一”。这种叙事结构能让受众清晰看到党建工作从部署到落地的完整链条，提升述职内容的说服力。

### 2. 用过渡句实现双向内容的自然衔接
支部书记可以通过设置过渡句，实现对上诉职与对下述职的自然衔接，避免内容出现生硬割裂。比如在对上诉职结束后，可以用过渡句“在落实上级党建任务的同时，我们也始终把群众需求放在首位，把党建工作转化为服务群众的实际行动”，顺畅过渡到对下述职部分；在对下述职结束后，可以用过渡句“这些服务群众的行动，也是我们落实上级‘党建引领基层治理’要求的具体体现”，将对下成果与对上要求关联起来。过渡句的使用能让整篇述职的逻辑更连贯，体现双向述职的核心内涵。

## 五、常见误区与优化策略
在实际撰写过程中，不少支部书记容易陷入“重上轻下”“重成绩轻问题”“重形式轻内容”三大核心误区，最终影响述职效果。支部书记需要主动规避这些误区，针对性优化述职内容，提升双向述职的质量。

### 1. 规避“重上轻下”误区，平衡双向内容占比
其实，很多支部书记会习惯性把重点放在对上诉职部分，对下部分只是简单带过，最终导致群众评议得分偏低。根据《2024年基层党建工作质量评估报告》（中央党校党建教研部，2024）的数据，“重上轻下”的述职平均群众评议得分仅为合格线的65%，难以通过最终评议。支部书记需要平衡双向内容的占比，建议对上诉职与对下述职的内容占比控制在5:5左右，确保两类受众的需求都能得到满足。同时，要根据评议权重调整内容深度，比如群众评议占比40%，对下部分要体现足够的细节，让群众感受到述职的真诚度。

### 2. 规避“重成绩轻问题”误区，强化问题导向
不少支部书记在述职时只讲成绩、回避问题，最终让评审者与群众认为述职不真实、不诚恳。**主动暴露具体问题并给出可落地的整改时间表，反而能提升述职的真诚度与认可度**。支部书记可以在述职中设置专门的问题模块，梳理年度工作中存在的2-3个核心问题，比如“党建学习形式仍较单一，青年党员参与率有待提升”，同时附上具体的整改计划，比如“明年将引入线上互动学习平台，每月开展1次青年党员主题沙龙”，体现直面问题的担当态度。

### 3. 规避“重形式轻内容”误区，聚焦实际成果
值得注意的是，部分支部书记会过度追求述职材料的形式美观，忽略内容的实际价值，比如使用大量华丽的图表却没有实质内容，最终让述职沦为形式主义。支部书记要把重点放在内容本身，优先保证工作成果的真实性与针对性，再适当优化材料形式。比如可以用简洁的表格呈现工作成果，而非复杂的可视化图表，让受众能快速抓取核心信息。

## 六、述职材料的合规化与润色方法
完成初稿后，支部书记还需要对述职材料进行合规化检查与润色，确保材料符合党建工作的规范要求，同时提升内容的可读性与感染力。

### 1. 严格遵循党建述职的合规性要求
党建述职材料有明确的合规性要求，支部书记需要严格遵循相关规范，避免出现违规表述。比如不能使用夸大性词汇，比如“取得了卓越成效”“完美完成任务”，要用中性客观的表述，比如“取得了阶段性成果”“完成了既定工作任务”；要避免出现敏感表述，确保内容符合党建工作的政治要求。同时，要对材料中的数据进行二次核对，确保所有数据真实可查，避免出现错误或虚假表述。

### 2. 用口语化表达降低受众理解门槛
在润色对下述职内容时，支部书记可以适当使用口语化表达，降低普通群众的理解门槛，避免使用过于专业的党建术语。比如将“三会一课”转化为“每月一次的党员学习会、每季度一次的支部大会”，将“党员先锋模范作用”转化为“党员带头参与志愿服务、帮扶群众”，让群众能轻松理解述职内容。同时，可以适当加入一些生活化的表述，比如“大家平时反映的烦心事，我们都记在心里，并且努力去解决”，拉近与群众的距离。

### 3. 模拟演练优化述职现场表现
完成材料撰写后，支部书记可以进行模拟演练，提前熟悉述职内容，调整语速与语气，提升现场表现效果。可以邀请支部委员或老党员作为听众，听取他们的意见建议，对述职内容进行进一步优化。比如如果听众反馈某部分内容过于冗长，可以适当删减；如果反馈某部分内容不够清晰，可以补充具体案例或数据，让述职内容更符合受众的实际需求。

1. 《2024年基层党建工作质量评估报告》，中央党校党建教研部，2024
2. 《新时代基层党组织述职评议考核指导手册》，人民网研究院，2023

支部书记双向述职报告应包括工作任务完成情况、党建工作开展情况、存在的问题及原因分析，以及下一步工作计划。此外，还应反映支部成员和上级党组织的评价意见，实现自我总结与反馈相结合。

支部书记双向述职报告的核心内容

在撰写支部书记双向述职报告时，应重点关注哪些内容才能全面展示工作成效？

支部书记双向述职报告需要包含哪些关键内容？

应针对工作中存在的不足和短板，深入剖析原因，保持诚实态度，避免流于表面。同时，要结合实际提出改进措施，体现自我提升的意愿和行动计划。

自我批评在支部书记述职中的体现方法

在述职报告中怎样开展自我批评，才能既真实反映问题又促进改进？

如何有效体现支部书记双向述职中的自我批评？

可以通过开展座谈会、一对一访谈、问卷调查等多种途径广泛听取意见。对反馈内容进行分类整理，重点突出普遍认可的问题和建议，确保述职内容具有代表性和针对性。

收集和整合反馈意见的有效策略

述职过程中有哪些方法可以帮助支部书记收集党员和上级对工作的反馈，以便完善报告内容？

支部书记双向述职时如何有效收集和整合反馈意见？

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本文围绕支部书记双向述职的核心定位、撰写框架、模块搭建、逻辑衔接、误区规避及润色方法展开，结合权威行业报告数据与实战经验，提出了分模块构建述职内容的落地方案，指出双向述职需兼顾对上汇报与对下回应，通过量化数据、案例呈现提升述职说服力与感染力，帮助支部书记规避常见误区，提升述职质量与评议认可度。

支部书记双向述职如何写

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