# 支部书记述职审议全流程实操指南
在基层党建工作中，支部书记述职审议是检验党建工作落地成效的核心抓手，**审议支部书记述职必须紧扣党建核心指标**，同时**建立分层级量化审议标准**，才能避免形式化走过场。其实不少基层支部的审议环节常陷入“一言堂”或泛泛评议的困境，通过明确审议维度、细化评分规则，可以让述职评议真正成为推动党建工作提质增效的有力工具。

## 一、明确支部书记述职审议的核心框架
### 1.1 锚定党建责任落实的核心审议维度
支部书记述职审议的核心目标是检验党建第一责任人的履职成效，锚定党建责任落实的核心维度是开展审议的基础。首先要聚焦日常党建履职维度，包括三会一课开展、党员教育管理、组织生活规范等基础动作，其次要覆盖重点攻坚任务维度，比如群众急难愁盼问题化解、党建业务融合项目推进等，最后还要纳入问题整改维度，对上年度述职中提出的整改事项完成情况进行复盘。中央党校党建研究部2024年发布的《基层党组织述职评议考核报告》显示，82%的获评全国先进的基层支部都设置了差异化的审议维度权重，避免了“一刀切”的评议模式。围绕这些核心维度开展审议，才能让评议内容贴合党建工作实际，精准识别履职短板。

### 1.2 区分日常履职与重点攻坚审议权重
不难发现，不同类型的基层支部党建工作重点差异明显，比如社区支部的核心任务是做好群众服务，国企支部的核心任务是推动党建与生产经营融合，因此在审议时需要区分日常履职与重点攻坚的权重占比。对于日常党建履职达标难度较低的支部，可以将重点攻坚维度的权重提升至50%以上，强化对突破性工作成果的考核；对于日常党建基础薄弱的支部，可以适当提高日常履职维度的权重，优先推动基础工作规范落地。合理分配审议权重，既能兼顾党建工作底线要求，又能鼓励支部书记聚焦核心任务创新突破，让审议结果更能反映支部工作的真实质量。

## 二、搭建可落地的量化审议打分体系
### 2.1 量化审议标准的核心设计逻辑
不少基层支部的述职审议停留在口头点评层面，缺乏统一的量化标准，导致评议结果主观性较强，难以服众。搭建量化审议打分体系，可以有效降低主观判断的影响，让审议结果更具客观性和说服力。量化标准的核心设计逻辑是将述职内容拆解为可量化的具体指标，比如将“三会一课开展情况”转化为“三会一课到会率”“会议记录完整性”等可考核的指标，将“群众服务成效”转化为“群众诉求响应时长”“满意度调研得分”等具体数据。通过将定性要求转化为定量指标，支部书记述职审议的可操作性会大幅提升，也能让支部书记明确后续工作的改进方向。

### 2.2 定性与定量审议标准对比应用
为了让支部根据自身情况灵活选择审议方式，下面整理了定性与定量审议标准的对比表格，支部可以根据实际工作需求组合使用两类标准：

| 审议维度         | 定性审议标准                     | 定量审议标准                     |
|------------------|----------------------------------|----------------------------------|
| 党建日常履职     | 主观评价会议开展规范性、记录完整性 | 按三会一课到会率（占40%）、党员发展完成率（占30%）、党费收缴及时率（占30%）加权打分 |
| 重点任务推进     | 评价攻坚任务汇报详实度、创新亮点  | 按任务完成进度（占50%）、项目带动效应（占30%）、团队协同效率（占20%）加权计算 |
| 问题整改成效     | 评价整改措施合理性、落地完整性    | 按上年度问题闭环完成率（占70%）、整改成效群众反馈（占30%）量化评分 |

其实在实际操作中，不少支部会采用“定性+定量”的混合审议方式，先用定量标准完成基础评分，再结合定性评价进行微调，既保证了审议的客观性，又兼顾了支部工作的特殊性。

## 三、支部内部审议的流程规范
### 3.1 会前筹备的核心动作
支部书记述职审议的会前筹备工作直接影响审议的质量，必须做好三项核心动作。首先要提前发放述职报告，让参会人员提前了解支部书记的履职情况，避免会上临时阅读导致审议不深入；其次要梳理上年度整改台账，将上一年度审议提出的问题及整改计划作为本次审议的重要参照内容；最后要明确参会人员范围，除支部党员外，还可以邀请群众代表列席审议，收集更全面的评价意见。中央党校党建研究部2024年的报告指出，提前完成会前筹备的支部，审议环节的有效发言占比提升了47%，能更精准地指出履职短板。做好会前筹备，能让审议环节更具针对性，避免出现泛泛而谈的情况。

### 3.2 会中审议的互动机制
会中审议是述职评议的核心环节，必须建立规范的互动机制，避免变成支部书记单向汇报、参会人员被动听会的形式。首先要设置述职环节，支部书记需围绕既定审议维度逐一汇报履职情况，时长控制在15分钟左右；其次要设置提问互动环节，参会人员可以针对述职内容提出具体问题，支部书记现场回应，这个环节能有效挖掘述职内容背后的真实执行情况；最后要开展民主测评环节，参会人员根据量化打分表完成评分，投票结果当场公示。值得注意的是，提问环节要引导参会人员聚焦具体工作细节，避免提出空泛的问题，比如可以提问“去年的党员教育培训计划未完成的具体原因是什么”，而不是“党员教育培训工作做得怎么样”。

## 四、跨支部联合审议的协同机制
### 4.1 跨支部联合审议的价值优势
单一支部开展述职审议时，容易受到内部认知局限的影响，难以发现自身工作中存在的共性问题，跨支部联合审议则能有效弥补这一短板。《中国共产党支部工作条例》配套实施指南,2023指出，跨支部联合审议可以帮助支部学习借鉴同类支部的先进经验，同时发现自身工作中的隐性问题。比如街道下辖的多个社区支部开展联合审议时，可以对比不同支部的群众服务响应时效，找出服务效率偏低的共性原因，共同制定改进方案。跨支部联合审议还能打破支部间的信息壁垒，推动党建工作经验共享，提升区域整体党建工作质量。

### 4.2 跨支部联合审议的操作流程
开展跨支部联合审议需要遵循统一的流程规范，确保审议结果的公平性和可比性。首先要由上级党组织牵头制定统一的审议标准和评分表格，保证各支部采用相同的考核维度和权重占比；其次要组织跨支部审议小组，每个小组由不同支部的党员代表和上级党建专员组成，避免出现人情评议的情况；然后按照统一流程开展述职和审议，各支部书记依次述职，审议小组同步完成评分和点评；最后由上级党组织汇总审议结果，形成联合审议报告，针对共性问题提出统一的改进建议，同时梳理各支部的先进经验在区域内推广。通过标准化的跨支部审议流程，可以让联合审议真正发挥协同增效的作用，提升基层党建工作的整体水平。

## 五、审议结果的闭环落地机制
### 5.1 审议结果的分类运用
审议结果不能仅仅作为评优评先的参考，还要与支部书记的岗位履职形成绑定，建立分类运用机制。首先要对审议结果进行等级划分，比如分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，**优秀等级的支部书记可优先推荐参与上级党建评优项目，不合格等级的支部书记需要制定限期整改方案，由上级党组织跟踪整改进度**；其次要将审议结果纳入支部年度党建考核总分，与支部党建经费分配、资源倾斜等直接挂钩，激励支部书记重视述职审议结果。其实不少基层支部的审议结果并没有与实际奖惩绑定，导致支部书记对述职评议重视程度不足，通过建立分类运用机制，可以让审议结果真正发挥导向作用，推动支部书记聚焦党建工作重点任务落地。

### 5.2 整改跟踪的长效机制
审议结果落地的核心是抓好整改跟踪的长效机制，避免整改工作出现“一阵风”的情况。首先要由支部书记根据审议意见制定具体的整改台账，明确整改事项、整改时限、责任人等核心信息，整改台账要在支部内公示，接受党员群众监督；其次要建立季度整改跟进机制，上级党组织每季度对支部整改情况进行检查，将整改进度纳入下一次述职审议的重要内容；最后要设置整改成效验收环节，整改完成后由上级党组织组织验收，验收通过后将整改结果纳入支部党建工作档案。通过建立从整改制定到验收的全流程跟踪机制，可以让审议结果真正转化为党建工作提质增效的动力，避免出现审议结束后整改无下文的情况。

## 六、规避审议中的常见误区
### 6.1 避免形式化的“人情评议”
不少基层支部的述职审议容易陷入“人情评议”的误区，参会人员碍于情面只讲优点、不提问题，导致审议变成了走形式的过场。要规避这一误区，可以采用匿名测评与实名提问相结合的方式，匿名测评环节让参会人员可以客观表达真实评价，实名提问环节则能保证提出的问题具有针对性和可落地性。同时，上级党组织可以指派党建专员列席审议会议，对审议过程进行监督，引导参会人员聚焦核心问题开展评议。其实只要建立了公平的审议规则，就能有效减少人情评议的影响，让述职审议真正发挥监督作用。

### 6.2 杜绝脱离实际的空泛点评
空泛点评是支部书记述职审议中的另一个常见误区，参会人员常常用“做得很好”“继续努力”等套话进行点评，没有结合具体工作内容提出实际建议。要规避这一误区，需要在会前明确点评要求，引导参会人员围绕既定的审议维度提出具体的评价意见，比如可以要求点评时必须指出一个支部书记履职中的具体亮点和一个需要改进的具体问题。此外，还可以提前组织参会人员学习审议维度的具体内容，让参会人员知道从哪些方面入手进行点评，避免出现空泛点评的情况。通过明确点评要求，可以让审议内容更具针对性，帮助支部书记找到具体的改进方向。

中央党校党建研究部《基层党组织述职评议考核报告》，2024
《中国共产党支部工作条例》配套实施指南，2023

审议支部书记述职报告时，应重点关注其工作目标完成情况、党建工作落实情况、发挥带头作用的表现、解决实际问题的能力以及加强团队建设的成效。这些方面能够全面反映支部书记的工作绩效和领导能力。

支部书记述职报告的关键审议内容

在审议支部书记述职报告时，我应该重点关注哪些方面以确保全面评价其工作表现？

审议支部书记述职时应关注哪些关键内容？

确保审议公正客观，需建立明确的评价标准，广泛征求党员意见，并采用集体讨论和民主评议相结合的方式。同时，审议过程中应注重事实依据，避免受个人情感或关系影响，做到实事求是、全面评价。

保证述职审议公正客观的方法

在审议过程中，如何保证对支部书记述职的评价公正且具有建设性，避免个人偏见影响评判？

怎样确保审议过程公正客观？

反馈时应结合审议内容，明确指出优点和不足，提出具体、可行的改进建议。采用面对面交流或书面形式，既肯定成绩，也针对问题提出指导意见，帮助支部书记制定改进措施，推动工作不断提升。

有效反馈审议意见的策略

完成述职审议后，怎样有效地向支部书记反馈审议结果以促进其改进工作？

审议后如何反馈意见帮助支部书记改进？

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本文围绕支部书记述职审议的实操流程展开，明确了审议的核心框架，搭建了量化打分体系，讲解了支部内部与跨支部审议的规范流程，提出了审议结果闭环落地机制，并指出了审议中需要规避的常见误区，帮助基层党建工作避免形式化，提升述职评议实效

如何审议支部书记述职

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