hr如何询问工作意向
用户关注问题
HR在面试中如何有效了解应聘者的职业规划？
作为HR，应该通过哪些问题来深入了解应聘者的职业发展目标和意向？
了解应聘者职业规划的关键问题
HR可以询问应聘者对未来三到五年职业发展的期望，例如“你希望在未来的工作中实现哪些目标？”或“你如何看待自己的职业路径？”这些问题能够帮助HR判断应聘者的职业规划是否符合公司需求。
HR如何判断应聘者的工作动机和兴趣？
通过哪些提问可以帮助HR了解应聘者对岗位的兴趣及工作动机？
评估工作动机与兴趣的有效问题
HR可以问一些开放性问题，比如“你为什么选择申请这个职位？”或者“这份工作对你来说有哪些吸引力？”通过应聘者的回答，HR能够较好地评估其对岗位的热情和动力。
在询问工作意向时，HR应避免哪些误区？
HR在了解应聘者工作意向时需要注意什么，以避免误导或让候选人产生不适？
避免误区，提升沟通效果
避免直接询问“你还在面试其他公司吗？”或者“你什么时候决定加入我们？”这样可能让应聘者感觉压力大或不自在。应通过更开放的问题引导，比如“你最看重工作中的哪些方面？”帮助应聘者自然地表达意向。