不少基层党务工作者面对书记述职报告评议常陷入无从下手的困境，**需从政治站位、履职实效、廉政建设三维度搭建评议框架**，**评议过程需兼顾定量数据与定性表述**，结合岗位权责匹配度完成全面客观的评议，最终形成可落地的改进建议，真正将述职评议转化为基层党建质量提升的抓手。

## 一、搭建标准化评议框架
### 1.1 锚定政治引领核心评价维度
政治引领是书记述职报告评议的首要标准，也是基层党建工作的核心定位。《中央党校（国家行政学院）2023年度干部考核研究报告》指出，超过68%的优秀基层书记述职报告均将政治引领作为开篇核心模块，重点阐述落实党中央重大决策部署的具体举措。在评议时，需重点检查述职内容是否紧扣主题教育、乡村振兴、高质量发展等国家战略，是否将党建要求融入业务场景。比如检查是否按时完成主题教育规定动作，是否推动党员先锋岗下沉一线解决业务难点。其实不难发现，不少基层书记的述职报告容易出现政治引领表述泛化的问题，仅停留在喊口号层面未结合实际工作，评议时需重点识别这类空洞内容，引导书记将政治要求转化为具体行动。尾句承接下一段，除了锚定政治引领维度，还需结合岗位法定权责梳理具象化的评价清单，避免评议方向出现偏差。

### 1.2 梳理岗位权责匹配的评价清单
结合《中国共产党基层组织选举工作条例》要求，基层党组织书记的核心权责包括组织开展党内政治生活、落实党员发展计划、推动党建与业务融合等。在搭建评议框架时，需将这些法定权责拆解为可量化、可验证的评价节点，确保评议内容贴合岗位实际。比如针对组织生活开展权责，可设置月度“三会一课”覆盖率、主题党日创新案例数量等评价节点；针对党员发展权责，可设置年度党员发展完成率、入党积极分子培养达标率等评价节点。值得注意的是，不同类型的基层党组织书记权责存在差异，国企党组织书记需增加党建融入生产经营的评价节点，社区党组织书记需增加民生服务保障的评价节点，评议时需根据岗位特性调整清单内容，避免用统一标准套用所有场景。尾句承接下一段，搭建框架后还需对述职报告的核心指标进行拆解，确保每一项评价内容都能落地执行。

## 二、拆解述职报告核心评审指标
### 2.1 量化履职数据的交叉核验
量化数据是衡量述职报告真实性的核心依据，但不少基层书记的述职报告存在数据注水、避重就轻的问题，评议时需通过交叉核验确保数据真实可信。以下为书记述职报告评议量化与定性指标对比表，可作为交叉核验的参考模板：

| 评议维度     | 量化核验指标                          | 定性验证方向                          | 权重占比 |
|--------------|---------------------------------------|---------------------------------------|----------|
| 政治引领     | 主题教育参与率100%、上级部署落实完成率≥95% | 是否将政治要求融入日常业务决策流程    | 40%      |
| 履职实效     | 重点任务完成率≥90%、群众满意度≥85%    | 是否解决党员群众反映的急难愁盼问题    | 35%      |
| 廉政建设     | 零违规违纪记录、廉政党课开展≥4次/年   | 是否建立常态化廉政风险防控机制        | 25%      |

在交叉核验过程中，需将述职报告中的量化数据与日常党建台账、群众反馈记录、上级检查报告进行比对。比如述职报告中提到群众满意度达90%，需调取当年度信访投诉记录、民生诉求办结率等数据进行验证，避免出现数据与实际体验不符的情况。其实量化数据核验的核心是关注数据背后的逻辑关联，比如重点任务完成率需结合任务难度系数调整评价标准，针对突发公共事件应急处置这类高难度任务，可适当放宽完成率要求，确保评价结果客观公正。尾句承接下一段，除了量化数据，还需对述职报告中的定性表述进行真实性校验，避免出现泛化描述掩盖实际问题的情况。

### 2.2 定性表述的真实性校验
《中国党建研究会2024年基层党建评议白皮书》提到，有32%的述职报告存在定性表述泛化问题，比如仅用“完成党建工作任务”“推动业务发展”这类模糊表述，未说明具体举措和实际成效。在评议时，需针对定性表述追问具体案例，比如述职报告中提到“推动党建与业务融合”，需要求书记举例说明融合项目的落地场景、参与人员、实际产出。同时，需结合日常党建调研记录验证定性表述的真实性，比如调研中发现某支部存在组织生活形式单一的问题，但述职报告中未提及相关整改措施，需将这类疏漏纳入评议意见，引导书记正视工作短板。值得注意的是，定性表述的校验需兼顾正面成效与负面问题，既肯定书记在党建工作中的创新举措，也指出未落实的任务要求，确保评议结果全面平衡。尾句承接下一段，完成指标拆解后，还需掌握现场评议的实操要点，提升评议过程的规范性和有效性。

## 三、开展现场评议的实操要点
### 3.1 设计结构化评议提问清单
现场评议的核心目标是通过针对性提问还原述职报告的真实场景，避免评议过程流于形式。在提问环节，需提前设计结构化提问清单，围绕政治引领、履职实效、廉政建设三个维度设置分层问题。比如针对政治引领维度，可提问“如何将主题教育成果转化为业务创新动力”；针对履职实效维度，可提问“针对本年度未完成的党建重点任务，你将采取哪些改进措施”；针对廉政建设维度，可提问“如何防范本支部存在的廉政风险隐患”。其实结构化提问的核心是聚焦具体问题，避免使用“你认为党建工作存在哪些不足”这类泛泛的开放式问题，确保书记能结合实际工作给出具体回答。同时，提问需兼顾不同评议主体的需求，邀请班子成员、普通党员、群众代表共同参与提问，确保评议意见覆盖党务工作的全场景视角。尾句承接下一段，除了设计提问清单，还需平衡不同评议主体的意见权重，避免单一主导评议结果的情况。

### 3.2 平衡不同评议主体的意见权重
基层书记述职报告评议需采用多元主体参与模式，涵盖班子成员、普通党员、服务对象三类主体，但不同主体的意见权重需合理分配，确保评议结果兼顾管理视角、执行视角和服务视角。通常情况下，班子成员的评议权重可设置为40%，重点评价书记的团队管理和决策执行能力；普通党员的评议权重可设置为35%，重点评价书记的组织生活开展和党员服务能力；服务对象的评议权重可设置为25%，重点评价书记的民生服务和党建融合能力。在实际操作中，可根据党组织类型调整权重占比，比如社区党组织可适当提高服务对象的评议权重，国企党组织可适当提高班子成员的评议权重，确保评议结果贴合岗位特性。值得注意的是，评议过程需采用匿名打分与实名建议结合的模式，既保护评议主体的发言积极性，又确保评议意见可追溯、可验证。尾句承接下一段，完成现场评议后，还需规避常见的评议误区，确保评议结果客观公正。

## 四、规避评议常见误区
### 4.1 杜绝“一团和气”的形式化评议
其实不难发现，不少基层党组织的述职评议存在走过场的问题，所有评议主体均给满分、无任何负面意见，最终导致述职评议无法发挥监督改进的作用。要杜绝这类形式化问题，需提前明确评议规则，要求每位评议主体至少提出1条可落地的改进建议，且改进建议需针对述职报告中未覆盖的工作短板。同时，党组织需建立评议意见公开机制，将评议结果在支部范围内公示，接受党员群众监督，避免评议过程出现暗箱操作。此外，还可引入第三方机构参与评议，借助外部视角发现党务工作中的隐形问题，提升评议结果的客观性和权威性。尾句承接下一段，除了杜绝形式化，还需避免“以偏概全”的片面评议，确保评价结果能反映书记的全年履职全貌。

### 4.2 避免“以偏概全”的片面评议
不少基层党务工作者容易陷入单一指标评价的误区，仅根据某一项未完成的任务就否定书记的全年履职成效，或者仅根据某一项创新举措就肯定书记的全部工作。要避免这类片面评议，需建立综合评价机制，结合年度履职数据、日常党建调研、党员群众反馈等多维度信息开展评价。比如某书记在年度重点任务中未完成1项工作，但其余任务完成率均达标，且推动了多项党建创新项目，评议时需肯定其创新成效，同时指出未完成任务的改进方向，避免因单一问题否定全部工作。《中央党校（国家行政学院）2023年度干部考核研究报告》也指出，超过72%的基层书记履职评价存在以偏概全的问题，导致部分优秀书记未获得应有的认可，影响了党务工作者的积极性。因此，评议时需秉持客观公正的原则，兼顾正面成效与负面问题，给出全面平衡的评价结果。尾句承接下一段，规避误区后，还需优化评议结果的应用机制，将评议转化为履职提升的动力。

## 五、优化评议结果的应用机制
### 5.1 形成个性化改进清单
评议结果的核心价值在于推动履职能力提升，因此需将评议意见转化为个性化改进清单，明确改进任务、责任人和完成时限。比如针对评议中提出的“组织生活形式单一”问题，可制定改进清单：在季度内推出3个主题党日创新案例、邀请党员群众参与主题党日方案设计、每季度开展1次组织生活满意度调研。改进清单需结合岗位权责和年度党建重点任务制定，确保每一项改进任务都能贴合实际工作需求。值得注意的是，改进清单需征求书记本人的意见，确保书记认可改进方向，避免出现被动接受改进任务的情况，提升改进措施的落地效率。尾句承接下一段，形成改进清单后，还需建立跟踪督办机制，确保改进任务按时完成。

### 5.2 建立跟踪督办闭环管理
不少基层党组织的述职评议存在“评完即止”的问题，未对改进任务的完成情况进行跟踪督办，导致评议结果无法转化为实际成效。要解决这类问题，需建立跟踪督办闭环管理机制，每季度对改进任务的完成情况进行核验，将核验结果纳入下年度述职评议的参考指标。比如针对改进清单中的主题党日创新任务，需在季度末核验创新案例的落地效果，收集党员群众的满意度反馈，根据反馈调整后续改进方向。同时，可将改进任务完成情况与评优评先、干部选拔任用挂钩，提升书记落实改进任务的积极性。**确保评议结果真正转化为履职能力提升的动力**，形成“评议-改进-核验-再评议”的闭环管理机制，推动基层党建工作质量持续提升。尾句承接下一段，除了短期应用，还需构建长效评议闭环，确保评议工作贴合党建发展需求。

## 六、构建长效评议闭环
### 6.1 建立年度评议档案
基层党组织需建立书记年度述职评议档案，将每年度的述职报告、评议意见、改进清单、跟踪核验记录存档，作为干部选拔任用、评优评先的参考依据。档案需实行专人管理，确保档案内容真实完整、可追溯、可查询。其实年度评议档案不仅是干部考核的重要材料，也是基层党建工作的成长记录，通过对比历年评议档案可发现基层党建工作的改进轨迹，总结党建工作的成功经验。比如对比连续三年的评议档案，可发现某支部在组织生活创新方面的改进成效，将这类经验在区域内推广，提升整体党建工作质量。尾句承接下一段，建立档案后还需动态优化评议标准，确保评议始终贴合党务工作实际需求。

### 6.2 动态优化评议标准框架
基层党建工作的重点任务每年都会发生变化，因此述职评议标准也需动态调整，确保评议内容贴合当年党建工作需求。比如在主题教育开展年度，需增加主题教育专项评议模块，重点评价主题教育的落实情况；在乡村振兴重点推进年度，需增加党建引领乡村振兴的评议模块，重点评价书记推动党建资源下沉乡村的实际成效。《中国党建研究会2024年基层党建评议白皮书》指出，超过64%的基层党组织已建立动态评议标准框架，这类党组织的党建工作质量提升速度比未建立框架的党组织快32%。因此，基层党组织需结合每年的党建工作重点任务调整评议指标，确保评议始终贴合实际需求，避免评议内容与党务工作脱节。

中央党校（国家行政学院）2023年度干部考核研究报告
中国党建研究会2024年基层党建评议白皮书
《中国共产党基层组织选举工作条例》

书记述职报告主要涵盖政治责任履行情况、工作目标完成情况、存在的问题及原因分析以及下一步工作计划。通过这些内容，评议人员可以全面了解书记的工作表现和未来工作方向。

书记述职报告的核心内容概述

在评议书记述职报告时，应该重点关注报告中包含哪些核心内容？

书记述职报告的核心内容有哪些？

应重点考察书记是否深入剖析了工作中遇到的具体问题，是否客观、准确地揭示了问题背后的根源，同时关注其是否提出了切实可行的改进措施。合理的分析能够帮助提升报告的说服力和实用性。

对问题分析的客观评价方法

评议书记述职报告时，怎样才能做到对其中存在的问题和原因分析进行有效且公正的评价？

如何客观评价书记述职报告中的问题分析？

评议时应避免片面看待成绩或问题，不应只注重表面数据而忽略实际成效，也不宜过分苛责偶发问题。保持客观、公正的态度，全面考虑书记的工作表现，才能提出建设性意见，助力书记提升工作水平。

避免评议误区的建议

在对书记述职报告进行评议的过程中，有哪些常见的评价误区需要避免？

评议书记述职报告时应避免哪些误区？

PingCodeDocs

本文围绕书记述职报告评议展开，从搭建标准化框架、拆解核心评审指标、掌握现场实操要点、规避常见评议误区、优化结果应用机制、构建长效评议闭环六个方面，结合权威行业报告和对比表格，梳理了全面客观的评议方法，强调以政治引领为核心，兼顾量化数据与定性表述，通过多元主体参与形成可落地的改进建议，最终将评议转化为基层党建质量提升的抓手。

如何评议书记述职报告

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