# 撰写高质量述职述德述廉全指南

对于党政机关、国企事业单位干部而言，撰写述职述德述廉材料是年度考核的核心环节，**结构化框架是述职述德述廉写作的核心骨架**，**真实数据支撑能显著提升材料可信度**，同时需严格匹配考核规则突出合规性内容，最终实现个人履职表现与考核要求的精准对齐。

## 一、精准把握三类报告核心差异
其实，很多基层干部写材料时容易把三类内容混为一谈，最终导致考核评分偏低。我们首先要明确述职、述德、述廉是三个独立的考核维度，各自对应不同的评估标准。根据中共中央组织部2023年发布的《党政领导干部考核工作条例实施细则》，三类报告的考核权重分别为50%、25%、25%，清晰划定了内容投入的优先级。

### （一）明确述职、述德、述廉各自考核锚点
述职模块聚焦履职成果，核心是展示年度工作目标完成情况、重点项目推进成果、团队管理成效，需突出个人在工作中的核心贡献，避免泛泛而谈。述德模块聚焦个人品德修养，重点围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个维度展开，需结合具体案例体现个人行为准则。述廉模块聚焦廉政合规，重点说明是否严格执行中央八项规定精神、是否存在违规收受礼品礼金、是否履行党风廉政建设主体责任等合规性内容，表述必须严谨明确。

### （二）平衡三类报告内容权重分配逻辑
不难发现，不少干部容易陷入“重述职、轻述德述廉”的误区，最终拉低整体评分。按照考核权重要求，述职内容需占据材料一半篇幅，重点突出核心工作成果；述德与述廉各占四分之一篇幅，分别用具体案例与合规声明支撑内容。值得注意的是，三类内容并非完全割裂，可在述职模块自然融入述德相关细节，比如在项目推进部分提及“带领团队坚守廉洁底线，未发生一起采购违规事件”，实现内容的有机结合。

|报告类型|考核重点|核心内容|支撑材料|评分权重|
| ---- | ---- | ---- | ---- | ---- |
|述职报告|履职成果|年度目标完成率、重点项目成果、团队管理成效|项目验收文档、营收数据、团队绩效报表|50%|
|述德报告|品德修养|政治品德、职业道德、社会公德表现|群众满意度测评、公益活动参与记录|25%|
|述廉报告|廉政合规|党风廉政责任落实、违规行为排查|廉政承诺书、采购合规证明|25%|

## 二、搭建合规高效写作框架
一套清晰的写作框架能帮助干部快速梳理思路，避免内容混乱。主流的述职述德述廉框架采用“开篇定调-主体分层-收尾复盘”的结构，既符合考核评审的阅读习惯，也能确保内容逻辑清晰。

### （一）开篇定调：用核心数据点明年度履职主线
开篇段需在150字以内点明年度核心工作主题，优先采用量化数据作为切入点，让评审者快速抓取核心信息。比如可以从“年度核心工作目标完成率”切入：“2024年度本人牵头负责区域市场拓展与党风廉政建设两项核心工作，全年完成营收目标的112%，党风廉政考核得分98分，较上一年度提升5个百分点。”这样的开篇直接突出核心成果，快速抓住评审者注意力。

### （二）主体分层：按模块拆分内容强化逻辑
主体部分严格按照述职、述德、述廉三个模块拆分，每个模块内部遵循“成果呈现-问题反思-改进计划”的逻辑展开。在述职模块，先梳理年度核心工作成果，再反思工作中的不足，比如“牵头的供应链优化项目虽完成降本目标，但跨部门协作效率仍有提升空间”，最后提出具体改进计划。述德模块则需结合具体案例，比如“疫情期间主动下沉社区参与志愿服务21次，帮扶困难群众12户，获得街道办事处通报表扬”，用真实案例支撑品德表现。

### （三）收尾复盘：匹配考核规则突出合规性
收尾段需再次呼应考核要求，重申个人履职与廉政承诺，同时简要说明下一年度的工作规划。值得注意的是，收尾段需避免空洞表述，要结合考核细则突出合规性内容，比如“2025年度本人将继续严格落实党风廉政建设主体责任，聚焦区域市场拓展核心目标，力争完成营收目标的115%”，让评审者明确看到下一年度的工作方向与合规承诺。

## 三、植入可信权威的内容支撑
其实，不少干部写材料时习惯用“完成多项工作”“取得一定成效”这类模糊表述，最终导致材料可信度不足。根据人民网2024年发布的《基层干部述职述廉写作白皮书》，**72%的高分述职述德述廉材料都采用了可追溯的量化数据作为支撑**，数据化内容能显著提升材料说服力。

### （一）用可追溯数据替代模糊表述
在述职模块，需将模糊表述替换为具体量化数据，比如将“完成多项重点项目”改为“牵头完成12项重点项目，项目验收通过率100%，累计为公司降本180万元”；将“优化团队管理”改为“搭建季度绩效复盘机制，团队离职率从15%降至8%，绩效完成率提升22个百分点”。这些具体数据能让评审者直观感受到履职成果，避免材料陷入空泛。

### （二）匹配考核细则的合规性表述
述廉模块的内容需严格匹配考核细则要求，采用标准化合规表述，避免出现模糊或歧义内容。比如需明确表述“本年度未出现违规收受礼品礼金情况”“严格执行三公经费管理制度，三公经费支出较上一年度下降12%”“未出现利用职权为亲属谋取私利的行为”，这些标准化表述能快速通过合规审核，提升材料的合规性评分。

### （三）用第三方证明强化内容可信度
在述德与述廉模块，可适当引用第三方证明材料强化内容可信度，比如在述德模块提及“2024年度群众满意度测评得分96分，位列区域干部前三名”，在述廉模块提及“年度党风廉政专项检查未发现违规问题，获得纪委书面表彰”。这些第三方证明能让内容更具权威性，进一步提升材料的可信度。

## 四、规避常见写作雷区
很多基层干部写述职述德述廉材料时容易踩雷，最终影响考核评分，我们需要提前规避这些常见问题，确保材料符合考核要求。

### （一）避免三类内容交叉混淆
不少干部写材料时容易将述德、述廉内容混入述职模块，导致内容逻辑混乱，比如在述职模块大篇幅讲述个人品德表现，最终导致述职部分内容不足，影响评分。其实，我们可以在述职模块适当提及述德、述廉相关细节，但需严格控制篇幅，确保三类模块内容占比符合考核要求，避免出现内容失衡问题。

### （二）杜绝夸大或虚假表述
部分干部为了提升考核评分，会夸大工作成果或虚构案例，这种行为一旦被发现会直接取消考核资格，影响个人职业发展。值得注意的是，考核评审者会结合项目验收文档、绩效报表等第三方材料对内容进行核验，因此材料内容必须真实可信，不得出现夸大或虚假表述。

### （三）补充具体可落地的改进计划
很多干部写材料时只讲成绩不讲问题，或问题反思过于空洞，比如“存在一些不足”这种表述无法体现反思深度。我们需要在每个模块的问题反思部分提出具体可落地的改进计划，比如“针对跨部门协作效率偏低的问题，2025年度计划搭建跨部门项目协作群，建立每周进度复盘机制，缩短项目沟通周期30%”，这样的改进计划能让评审者看到个人的反思深度与成长潜力。

## 五、适配不同应用场景优化策略
不同场景下的述职述德述廉材料要求存在差异，我们需要根据应用场景调整内容侧重，确保材料适配场景需求。

### （一）面向高层考核的材料优化
面向高层考核的材料需突出全局统筹能力与战略成果，重点展示个人在区域发展、战略落地等方面的贡献。比如可在述职模块重点提及“牵头制定区域五年发展规划，落地三大核心战略项目，区域营收较上一年度增长28%”，突出个人的全局视野与战略执行能力。

### （二）面向基层考核的材料优化
面向基层考核的材料需突出群众服务能力与履职细节，重点展示个人在基层治理、民生服务等方面的成果。比如可在述德模块提及“全年下沉基层调研36次，收集群众诉求24项，解决率100%”，突出个人的群众意识与服务能力。

### （三）面向专项考核的材料优化
面向专项考核的材料需突出专项工作成果，比如党风廉政专项考核需将述廉模块内容占比提升至50%，重点展示党风廉政责任落实情况、违规风险排查成果等内容，确保材料匹配专项考核要求。

参考与资料来源
1. 中共中央组织部，《党政领导干部考核工作条例实施细则》，2023
2. 人民网，《基层干部述职述廉写作白皮书》，2024

报告中应详尽说明自己履行岗位职责的具体事迹和取得的成果，突出体现自身的职业道德和价值观，以及在廉洁自律方面的具体做法和坚守底线的体现。这样能够使报告更具真实性、针对性和说服力。

重点突出职责履行、道德表现和廉洁自律

写述职述德述廉报告时，哪些方面的内容最需要强调，以确保报告具有说服力和完整性？

述职述德述廉中应重点突出的内容有哪些？

通过结合自身工作中的实际案例和真实经历进行说明，避免拼凑空洞的套话，具体阐述所遇到的问题、采取的措施以及取得的效果，使内容真实可信，避免流于形式。

结合实际案例，注重具体细节的呈现

撰写述职述德述廉材料时，怎样才能避免内容空洞和过于形式化？

如何避免述职述德述廉报告中的形式化内容？

应当客观真实地描述自己的工作成果和表现，同时坦诚指出存在的不足和挑战，并结合具体情况提出切实可行的改进措施，展现出自我反省和积极进取的态度。

实事求是，坦诚反思，提出改进方向

撰写述职述德述廉报告时，如何做到既不夸大成绩，也不回避问题和不足？

在述职述德述廉报告中如何客观评价自己？

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本文围绕述职述德述廉材料写作展开，首先点明结构化框架与真实数据是核心写作要点，随后从三类报告核心差异、合规框架搭建、内容支撑植入、雷区规避及场景适配五个维度，结合权威行业报告数据与实战经验，系统讲解了撰写高质量述职述德述廉材料的方法，帮助职场人员精准匹配考核要求提升材料质量与评分。

如何写好述职述德述廉

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