# 支部书记述职全流程实操指南

支部书记述职是基层党建考核的核心环节，也是展示年度履职成果的重要窗口。**精准匹配述职评价维度**和**量化呈现履职成果**，是提升述职质量的核心动作，能帮助支部书记有效规避走过场、内容空泛等常见问题，让述职既贴合上级考核要求，又获得支部党员认可。

## 一、前期筹备：锚定述职核心考核框架
其实，不少支部书记容易陷入述职内容空泛的误区，核心原因是没有提前梳理清晰的考核框架，导致述职内容与评价标准脱节。2023年中共中央组织部发布的《2023年基层党组织书记述职评议考核工作指引》明确指出，述职需紧扣“履职尽责抓党建情况”“存在的突出问题”“下一步工作思路”三大核心模块，支部书记需在筹备阶段就对齐这一标准拆解工作内容。

### （一）梳理年度党建考核清单，对齐上级评价标准
不难发现，不同层级的支部述职考核侧重存在差异，支部书记需提前对标所在单位的党建考核细则，整理出核心考核指标的权重占比，避免在述职中投入过多精力到非重点模块。以下是不同层级支部书记述职核心指标的对比参考：

| 考核层级 | 核心指标                     | 权重占比 |
|----------|------------------------------|----------|
| 区级机关 | 组织建设、党风廉政、党建创新 | 40%/30%/20% |
| 街道社区 | 服务群众、队伍管理、组织建设 | 35%/30%/25% |
| 国企支部 | 党建促业务、队伍建设、合规管理 | 45%/30%/20% |

结合考核清单，支部书记可以将全年党建工作按照考核模块分类归集，确保每个模块都有对应的内容支撑，这一动作也能为后续述职报告撰写节省大量整理时间。

### （二）归集全年履职佐证材料，强化述职可信度
值得注意的是，单纯的文字表述难以让述职内容更具说服力，支部书记需要提前整理好全年履职的佐证材料，用量化数据和真实案例替代空泛表述。Gartner, 2024发布的《内部述职可信度提升研究报告》指出，**量化数据可提升述职内容可信度37%**，这一结论同样适用于支部书记述职场景。比如在展示组织建设成果时，可准备“三会一课”签到台账、主题党日活动照片、党员学习积分排行榜等佐证材料，用“全年开展主题党日活动16次，党员参与率达92%”这类具体数据替代“认真开展组织生活”这类模糊表述。这些佐证材料不仅能强化述职的可信度，也能为后续考核打分提供清晰的参考依据。

## 二、述职报告撰写：构建可落地的内容逻辑
述职报告是支部书记履职成果的书面浓缩，其内容逻辑直接决定了述职的整体效果，不少支部书记容易陷入“流水账”式撰写误区，导致述职重点不突出、内容杂乱无章。想要写出高质量的述职报告，需遵循“开篇定调-主体分层-结尾升华”的结构化撰写逻辑，让报告既有数据支撑，又有明确的工作方向。

### （一）开篇定调：用核心成果锚定述职基调
述职报告的开篇需直接点明年度履职核心成果，快速抓住听众注意力，避免用“今年我认真完成了上级交办的各项党建工作”这类空泛表述开头。比如可以用“2024年我支部共组织开展‘第一议题’学习24次，发展预备党员4名，依托‘党建+志愿’模式解决辖区群众急难愁盼问题21件”作为开篇，直接展示全年最亮眼的履职成果，为后续内容奠定务实的述职基调。开篇核心成果的提炼需贴合考核核心指标，优先展示占比较高的考核模块成果，确保开篇就对齐上级评价标准。

### （二）主体分层：按照“履职成果-存在问题-改进方向”结构化呈现
述职报告的主体部分是核心内容，需按照“履职成果、存在问题、改进方向”三大模块分层展开，每个模块都要结合具体案例和数据进行阐述。在履职成果模块，需分考核维度逐一展示工作内容，比如在“服务群众”维度，可以结合案例讲述“组织党员下沉社区参与养老服务志愿活动，为独居老人上门提供代买代办、健康监测服务36次”，让成果展示更具画面感。在存在问题模块，需直面自身不足，避免避重就轻，比如可以坦诚“支部年轻党员参与线下组织生活积极性不足，全年平均到会率仅76%”，同时说明问题产生的原因，为后续改进方向提供支撑。在改进方向模块，需制定可落地的优化举措，比如针对年轻党员参与率低的问题，可以提出“推出‘线上打卡学习+线下主题实践’双轨学习模式，每月设置1次年轻党员专属主题党日活动”，确保改进方向具体可执行。

### （三）结尾升华：贴合上级工作部署锚定未来目标
述职报告的结尾需贴合上级年度党建工作部署，明确下一年度的党建工作目标，让听众看到支部后续的工作规划和发展潜力。比如结合2024年基层党建“强基赋能”专项行动，可以提出“下一年我支部将重点打造‘党建+营商环境’特色品牌，依托党员企业联络员队伍，为辖区小微企业提供政策解读、对接资源等精准服务”，让述职结尾既有高度又贴合实际。结尾部分无需过长，需紧扣开篇核心成果和主体问题，形成“成果-问题-规划”的完整逻辑闭环，让整个述职报告内容连贯统一。

## 三、述职现场表达：强化沟通与说服力
述职现场的表达效果直接影响最终考核得分，不少支部书记容易陷入照本宣科的误区，导致现场互动感不足，难以调动听众情绪。想要提升现场表达效果，需从语速语调、可视化辅助、互动沟通三个维度优化现场表现，让述职既有严谨性又有感染力。

### （一）语速语调适配现场场景，避免照本宣科
述职现场的听众通常包含上级领导、支部党员和其他支部代表，支部书记需根据不同听众调整语速语调，面对上级领导时保持严谨沉稳的表述风格，突出工作成果的规范性和合规性；面对支部党员时适当增加互动感，比如提问“大家对去年的养老志愿服务活动有什么改进建议”，拉近与听众的距离。在述职过程中需避免全程低头念报告，要适当抬头与听众进行眼神交流，重点内容可以放慢语速、加重语气，让听众快速抓住核心信息。比如在讲述问题整改方向时，可以放慢语速强调“下一年我们会重点解决年轻党员参与度低的问题，具体举措分为三步推进”，突出内容的重要性。

### （二）可视化辅助强化信息传递
其实，单纯的口头表述难以让听众快速记住述职核心内容，支部书记可以借助简单的可视化材料强化信息传递，比如制作精简的PPT展示全年党建工作数据图表、为民办实事成果照片，让述职内容更直观。值得注意的是，PPT内容需精简，每页只展示一个核心数据或案例，避免文字堆砌，比如用柱状图展示全年主题党日活动参与率变化，用照片展示党员下沉社区服务场景，让可视化材料成为口头表述的补充而非替代。此外，也可以提前准备好纸质版的述职材料分发给现场听众，方便听众随时查阅核心内容，强化信息留存效果。

## 四、问题回应与整改：闭环优化履职路径
述职评议环节通常包含现场提问环节，这是考核支部书记履职能力和问题整改意识的重要部分，不少支部书记容易陷入“回避问题”“敷衍应对”的误区，影响考核评分。想要做好问题回应，需直面质疑真诚回应，同时结合问题制定明确的整改清单，形成履职闭环。

### （一）直面提问不回避，真诚回应考核质疑
在现场提问环节，支部书记需直面问题不回避，对于能够现场解答的问题需清晰回应，比如面对“为什么支部组织生活会批评与自我批评流于形式”的提问，可以坦诚“去年组织生活会前谈心谈话不够深入，部分党员担心影响同事关系不敢敞开心扉，我们后续会优化谈心谈话流程，提前1周开展一对一谈心谈话，引导党员放下顾虑”。对于暂时无法解答的问题，可以说明“这个问题我需要回去后结合支部实际情况进一步调研，后续会把整改方案反馈给大家”，避免胡乱承诺。真诚的回应能让听众感受到支部书记的履职诚意，提升考核认可度。

### （二）梳理整改清单，明确时间节点责任人
述职结束后，支部书记需把现场反馈的问题和考核中发现的不足整理成整改清单，明确整改的时间节点和责任人，确保整改工作落地见效。比如针对“流动党员管理不到位”的问题，可以制定整改清单：“6月底前完成流动党员信息排查，建立流动党员线上学习群；8月底前组织流动党员开展1次线上主题党日活动；12月底前对流动党员管理工作进行复盘评估”，每个整改任务都明确对应的责任人，比如由支部组织委员负责流动党员信息排查，确保整改责任到人。整改清单需在支部内部公示，接受党员监督，让整改工作公开透明。

## 五、跨支部述职联动：提升述职示范效应
其实，支部述职不仅仅是单个支部的考核环节，也是跨支部党建工作经验交流的重要平台，不少支部书记容易忽略跨支部联动的价值，导致述职只停留在自身考核层面，错失经验学习的机会。通过参与跨支部述职联动，支部书记可以借鉴其他支部的优秀履职经验，同时输出自身支部的党建成果，打造区域党建示范样板。

### （一）参与跨支部述职互评，借鉴优秀履职经验
不少街道和单位会组织跨支部述职互评会，支部书记可以借助这一平台学习其他支部的优秀党建模式，比如学习“党建+营商环境”“党建+基层治理”等特色党建品牌的打造经验，结合自身支部实际情况优化党建工作方案。比如参与街道组织的跨支部述职互评会时，看到其他支部用“党员积分制”提升党员参与积极性，可以将这一模式引入自身支部，结合支部党员特点优化积分规则，提升支部党员参与度。在互评环节，需客观评价其他支部的履职成果，同时认真记录其他支部提出的改进建议，为自身支部工作优化提供参考。

### （二）输出述职经验，打造支部党建样板
如果自身支部打造了特色党建品牌，支部书记可以将述职成果整理成案例材料，分享给其他支部，带动区域内党建工作整体提升。比如将“党建+养老服务”特色品牌的打造经验整理成案例，在跨支部交流会上进行分享，帮助其他支部快速复制优秀经验。输出述职经验不仅能提升支部的示范效应，也能强化支部书记的履职成就感，为后续党建工作开展提供动力。

## 六、述职后复盘：建立长效提升机制
述职结束并不代表党建工作考核的结束，不少支部书记容易在述职后就将报告束之高阁，错失复盘提升的机会。想要通过述职实现履职能力的长效提升，需在述职后梳理反馈意见，搭建述职成果档案库，建立年度履职提升机制。

### （一）梳理述职反馈意见，形成年度履职优化报告
述职结束后，支部书记需将上级领导、支部党员和其他支部代表提出的反馈意见分类整理，结合年度党建考核结果形成年度履职优化报告，明确下一年度党建工作的优化方向。比如将反馈意见整理为“组织生活优化”“服务群众升级”“队伍建设强化”三大优化模块，每个模块都结合反馈意见制定具体的优化举措，比如在“组织生活优化”模块，结合反馈意见提出“每月开展1次开放式组织生活，邀请群众代表参与讨论社区治理问题”，让优化方向贴合实际需求。年度履职优化报告需在支部党员大会上进行通报，接受党员监督，确保优化举措落地执行。

### （二）搭建述职成果档案库，为后续工作提供参考
支部书记需将每年的述职报告、佐证材料、反馈意见和整改清单整理成述职成果档案库，建立履职成长台账，清晰展示支部党建工作的年度变化。比如将2023年和2024年的述职报告进行对比，展示支部组织生活参与率、为民办实事数量等核心指标的提升情况，直观呈现党建工作的年度成效。述职成果档案库不仅能为后续年度述职提供参考，也能为支部党建工作的长期规划提供数据支撑，帮助支部书记明确党建工作的长期发展方向。

1. 中共中央组织部. 2023年基层党组织书记述职评议考核工作指引
2. Gartner. 2024年内部述职可信度提升研究报告

述职时应围绕支部建设、党员管理、思想政治工作和党建活动等方面展开，重点介绍工作开展的具体情况、取得的成效以及存在的问题和改进措施。

述职核心内容概述

作为支部书记，在述职时应重点汇报哪些方面的工作内容和成绩？

支部书记述职的核心内容包括哪些？

通过收集和整理工作数据，结合实际案例说明工作亮点，注重突出成绩与创新点，坦诚分析问题并提出切实可行的改进方案，会提升述职报告的说服力与感染力。

提升述职报告的方法

有哪些有效的方法能够帮助支部书记提升述职报告的质量，使其更有针对性和说服力？

如何准备支部书记述职报告更具说服力？

支部书记可以采用提问环节、现场点评或邀请听众发表意见等方式，及时回应关切，使述职更加生动，增强听众的参与感和认可度。

述职互动技巧

支部书记在述职时，采用什么方式能够增强与听众的交流和互动，促进反馈效果？

述职过程中怎样与听众有效互动？

PingCodeDocs

本文围绕支部书记述职全流程展开，从前期筹备、报告撰写、现场表达、问题整改、跨支部联动到述职复盘，全面讲解了提升述职质量的实操方法，提出要精准匹配考核框架、量化呈现履职成果，通过结构化逻辑打造高质量述职报告，结合权威报告数据优化述职可信度，最终实现履职能力的长效提升。

支部书记如何开展述职

用户关注问题