其实，开好支部书记述职会是夯实基层党建责任的核心抓手，**会前要做好3项精准筹备工作**和**会中要落实“述、问、评、测”闭环流程**，还需配套完善会后整改跟踪机制，才能避免述职沦为形式化走过场。据中共中央组织部《2024年基层党建工作质量提升报告》数据显示，完善全流程管控的支部述职会，党建责任落实率可提升47%。

## 一、会前筹备：锚定述职会核心目标
### 1. 明确述职内容边界，避免泛化表述
支部书记述职会的核心价值在于厘清党建履职情况，避免述职内容脱离实际。其实，很多述职会陷入空泛化误区，根源就在于会前未明确述职内容边界。支部书记的述职报告应聚焦年度党建目标完成情况、重点任务落地成效、存在问题剖析以及下阶段改进方向四个核心板块，严禁将业务工作替代党建述职内容。值得注意的是，需提前发布述职大纲，明确要求述职报告中**数据化成果占比不低于60%**，用具体的党员培训场次、主题党日参与率、难题化解数量等指标支撑履职结论，确保述职内容贴合支部实际工作场景，为后续评议环节提供清晰依据。

### 2. 搭建标准化筹备分工体系
筹备工作的分工清晰度，直接决定支部书记述职会的执行效率。不难发现，多数基层支部筹备述职会时，常出现职责交叉、遗漏关键环节的问题，因此搭建标准化分工体系是关键。可以将筹备团队划分为党建工作小组、材料审核小组和会务执行小组三个模块，各小组明确核心职责与完成时限，通过同步协作保障筹备质量。其中党建工作小组负责制定述职评分标准、下发参会通知，材料审核小组负责对支部书记的述职报告进行真实性核查与合规性校验，会务执行小组负责布置会场、调试设备、梳理会议流程。搭建分工体系后，还需提前开展1-2次模拟演练，排查流程漏洞，确保会议环节衔接流畅。

### 3. 提前开展述职材料审核预演
述职材料的质量是支部书记述职会的基础，提前开展审核预演可避免会议现场出现材料不符合要求的问题。材料审核小组需对照述职大纲逐条核查报告内容，重点剔除“空话套话”“假大空”表述，督促支部书记补充具体案例与数据支撑结论。同时，需组织预演环节，让支部书记按照正式会议流程进行模拟述职，由党建工作小组针对述职时长、表述逻辑、重点突出程度给出优化建议。值得注意的是，对于内容不合格的述职报告，需要求支部书记在规定时限内完成修改，未通过审核的不得进入正式述职环节，从源头把控述职内容质量，为后续评议环节奠定扎实基础。

下表为支部书记述职会筹备阶段职责分工对比表，清晰呈现各角色核心职责与验收标准：

| 筹备角色       | 核心职责                     | 完成时限       | 验收标准                     |
|----------------|------------------------------|----------------|------------------------------|
| 党建工作小组   | 制定述职大纲与测评指标       | 会前15天       | 贴合支部年度党建目标         |
| 材料审核小组   | 审核述职报告真实性与合规性   | 会前7天        | 剔除空泛表述、核实核心数据   |
| 支部书记本人   | 撰写述职报告                 | 会前10天       | 数据详实、问题精准           |
| 会务执行小组   | 布置会场、调试会议设备       | 会前1天        | 参会人员到会率≥90%           |

## 二、会中实施：构建闭环审议评价体系
### 1. 规范述职环节：聚焦实绩与问题双维度
正式会议的述职环节需严格遵守规则，确保支部书记的述职内容聚焦实绩与问题双维度。其实，不少支部书记在述职时习惯性“报喜不报忧”，对存在问题一笔带过，因此需提前明确要求述职内容中**问题剖析占比不低于20%**，引导支部书记直面履职短板。述职过程中需控制单人时长，一般设置为8-10分钟，避免过长的述职占用后续评议时间。同时，可采用脱稿述职结合PPT展示的形式，用可视化图表呈现党建工作完成数据，让参会人员快速掌握核心履职情况，提升述职环节的信息传递效率。

### 2. 开展现场质询：强化责任追溯
现场质询环节是支部书记述职会强化责任落实的核心环节，也是避免述职走过场的关键举措。中共中央党校《2023年基层党建述职评议机制研究》显示，设置现场质询环节的支部书记述职会，党建责任追溯率可提升32%。质询环节可分为随机提问与定向提问两个板块，随机提问由参会党员、群众代表针对述职报告内容提出疑问，定向提问由上级党建负责人聚焦重点党建任务落地情况进行问询。支部书记需针对问题给出具体的回应与改进承诺，不得回避问题、敷衍作答。现场质询的问题与回应需同步记录存档，作为后续整改跟踪的核心依据。

### 3. 组织分层评议：兼顾民主性与专业性
分层评议是保障支部书记述职会评议结果客观公正的重要机制，可分为上级领导评议、支部党员评议和群众代表评议三个维度。上级领导评议聚焦党建目标完成情况、责任落实力度，支部党员评议聚焦支部书记的日常履职态度、服务群众实效，群众代表评议聚焦党建工作的民生获得感。各维度评议占比可设置为上级领导评议40%、支部党员评议40%、群众代表评议20%，既兼顾民主性又保证专业性。值得注意的是，评议环节需采用匿名打分方式，避免参会人员因顾虑影响评议结果的真实性，同时需安排专人现场统计评分结果，确保评分过程公开透明。

### 4. 落地测评环节：量化履职成果
测评环节是支部书记述职会的收尾核心环节，需将评议结果转化为量化分数，直观呈现支部书记的履职成效。测评指标需覆盖党建任务完成率、党员满意度、问题整改落地率、重点工作推进成效四个核心维度，每个维度设置具体的评分标准与权重，通过量化方式将定性评价转化为可对比的分数结果。测评结束后需当场公布平均分数与排名情况，让支部书记清晰知晓自身履职排名，明确后续改进方向。同时，需将测评结果与支部书记的年度绩效考核挂钩，强化述职会的结果约束力，推动支部书记重视述职反馈，落实后续整改工作。

## 三、会后跟进：压实整改责任落地
### 1. 梳理问题清单：建立整改台账
支部书记述职会的最终目标是推动党建工作质量提升，因此会后的问题梳理与整改落实是关键环节。其实，很多述职会开完就陷入“虎头蛇尾”的困境，根源就在于未建立完善的问题整改机制。会议结束后，党建工作小组需及时整理述职报告中的问题剖析内容、现场质询的核心问题以及评议环节的反馈意见，梳理形成问题整改清单，明确整改目标、整改时限、责任人和监督人四个核心要素。值得注意的是，需将问题清单按照紧急程度划分为立即整改、短期整改和长期整改三个等级，优先处理党员群众反映强烈的重点问题，确保整改工作有序推进。

### 2. 构建跟踪督办机制
跟踪督办机制是保障整改工作落地的核心支撑，需由上级党建部门牵头成立督办小组，定期对支部书记的整改进度进行核查。督办小组可采用月度抽查、季度复盘的形式，跟进整改进度，对整改滞后的支部书记及时下发提醒通知，要求说明滞后原因并提交改进方案。同时，可搭建整改进度线上公示平台，让全体党员、群众实时查看整改进度，发挥民主监督作用。不难发现，建立跟踪督办机制后，支部书记的整改完成率可提升50%以上，有效避免述职会整改沦为形式化流程。

### 3. 公示整改进度：接受全员监督
公示整改进度是强化民主监督的重要举措，可让支部党员与群众清晰知晓整改工作推进情况。整改进度公示需覆盖问题清单、整改进展、阶段性成果以及未完成原因，通过支部公告栏、线上工作群等渠道进行公开，接受全员监督。值得注意的是，对于整改完成的问题，需组织支部党员进行满意度测评，测评满意度未达到80%的问题需重新整改，确保整改成效贴合党员群众需求。通过公开公示整改进度，可强化支部书记的责任意识，推动整改工作落到实处，提升党建工作的群众满意度。

## 四、误区规避：破解形式化述职难题
### 1. 规避述职内容空泛
述职内容空泛是支部书记述职会最常见的形式化误区，需从会前筹备阶段就做好防控。提前发布的述职大纲需明确禁止使用“大概”“左右”等模糊表述，要求支部书记用具体数据支撑结论，比如用“全年开展主题党日12场，党员参与率92%”替代“积极开展主题党日活动，参与率较高”。同时，材料审核小组需严格把关述职内容，对于内容空泛的报告直接退回修改，从源头避免空泛化问题。值得注意的是，可将内容空泛纳入述职考核扣分项，强化支部书记对述职内容质量的重视程度，确保述职内容贴合实际。

### 2. 杜绝评议环节“走过场”
评议环节“走过场”是支部书记述职会的核心形式化问题，多数表现为评议打分“平均主义”、质询环节“不敢提问”。破解该误区需从规则设计入手，采用匿名打分方式，避免参会人员因顾虑影响评分真实性，同时设置最低分数限制，杜绝满分率过高的情况。对于质询环节，可提前收集党员群众的问题，由会议主持人筛选后向支部书记提问，引导参会人员敢于提出真实意见。此外，还可引入上级党建部门的督导人员，对评议环节进行监督，若发现评议环节存在形式化问题，需要求重新开展评议，确保评议结果客观真实。

### 3. 避免结果与实际履职脱节
述职结果与实际履职脱节是支部书记述职会的深层误区，表现为测评结果不影响支部书记的后续履职、整改内容未落实到实际工作中。破解该误区需强化结果联动机制，将述职测评结果与支部书记的年度绩效考核、评先评优、职务调整直接挂钩，让述职结果成为支部书记履职的核心参考依据。同时，需将整改结果纳入下一年度支部书记述职报告的核心内容，要求支部书记在后续述职中汇报上一年度整改工作的完成情况，形成“述职—评议—整改—再述职”的闭环机制，推动述职结果真正应用到党建工作中，避免结果与履职脱节。

## 五、绩效联动：强化述职会长效价值
### 1. 联动绩效考核
将述职结果与支部书记的绩效考核联动，是强化述职会长效价值的核心举措。可将述职测评结果占年度绩效考核的权重设置为30%，其中整改完成率占15%、履职成果占10%、评议满意度占5%，通过权重占比强化支部书记对述职会的重视程度。值得注意的是，对于述职结果不合格的支部书记，需进行约谈提醒，要求制定针对性改进计划，连续两年述职结果不合格的，需启动职务调整流程，强化述职会的约束力，推动支部书记落实党建责任，提升履职质量。

### 2. 搭建述职成果共享平台
搭建述职成果共享平台，可实现支部间的经验互通，提升整体党建工作质量。其实，不同支部在党建工作中会积累不同的实操经验与创新举措，通过共享平台可让各支部书记相互学习借鉴。可定期组织述职成果交流会，邀请测评结果优秀的支部书记分享履职经验、创新举措与问题化解方法，让其他支部书记学习借鉴。同时，可搭建线上共享知识库，将优秀的述职报告、整改方案、党建案例上传至平台，供各支部查阅学习，形成党建工作的良性循环，推动整体党建工作质量提升。

### 3. 优化下年度党建工作规划
述职会的另一个核心价值在于为下年度党建工作规划提供依据。党建工作小组需对述职会中梳理的问题、评议反馈意见、测评结果进行综合分析，总结当前支部党建工作的短板与优势，结合上级党建部门的年度工作部署，制定下年度党建工作规划。值得注意的是，下年度党建工作规划需针对本次述职会中发现的重点问题设置专项整改任务，明确整改目标与完成时限，让党建工作规划贴合支部实际需求，推动党建工作质量持续提升，实现述职会从“总结过去”到“规划未来”的价值延伸。

中共中央组织部. 2024年基层党建工作质量提升报告
中共中央党校. 2023年基层党建述职评议机制研究

支部书记应系统整理一段时间内的工作成果、存在问题及改进措施，收集相关数据和案例作为支撑，确保述职报告结构清晰，有重点，有逻辑。同时，提前与相关成员沟通，了解他们关心的问题，便于在述职中针对性阐述，让述职内容既真实反映工作事实，又具有针对性和说服力。

准备述职会内容的关键步骤

支部书记在述职会前需要准备哪些工作内容和材料，怎样确保述职内容全面且有说服力？

如何有效准备支部书记述职会内容？

支部书记可以在述职过程中提出开放式问题，邀请党员分享意见和建议，营造平等开放的讨论氛围。此外，通过表扬工作亮点和指出改进空间，增强与会者的认同感和责任感。同时合理安排发言时间，鼓励多元声音表达，以达到良好的互动效果和共同进步。

促进述职会议互动的策略

作为支部书记，怎样引导会议氛围，使党员积极参与讨论，促进交流和改进？

述职会上如何有效调动与会人员积极性？

支部书记需要整理会议纪要，明确提出的问题和改进措施，制定具体的整改计划和时间表。定期向党员报告改进进展，增强监督力度。与此同时，重视党员反馈，适时调整工作重点，推动支部工作不断深化和完善，实现述职会议成果转化为实际行动。

述职会后续工作的重点

述职会结束后，支部书记如何持续跟进会议中提出的问题和建议，确保工作落实？

支部书记述职会结束后应有哪些跟进措施？

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本文围绕如何开好支部书记述职会展开，从会前筹备、会中实施、会后跟进、误区规避和绩效联动五大维度，讲解全流程优化方法，强调通过明确内容边界、搭建分工体系、落实闭环评议、强化整改跟踪等举措，避免述职会形式化问题，结合权威报告数据说明全流程管控可大幅提升党建责任落实率，推动党建工作质量持续提升。

如何开好支部书记述职会

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