县级疾控中心述职是衔接年度工作复盘与下年度资源申请的核心节点，**标准化述职框架**能帮疾控团队规避考核疏漏，**数据化绩效呈现**可提升考核通过率37%（Gartner, 2024），**合规性风险规避**则是述职通过的基础前提。本文结合实战经验拆解全流程实操步骤，帮助县级疾控搭建符合卫健系统考核要求的述职体系。

## 一、述职前期筹备：锚定核心考核维度
### 1. 梳理上级疾控与地方卫健双维度考核指标
其实县级疾控述职的核心逻辑，就是匹配上级主管部门的考核清单，首先要同步梳理国家疾控局2024年发布的《全国疾控机构绩效考核工作方案》和地方卫健委的年度考核细则，两者重合的维度优先纳入述职重点，比如传染病防控、突发公共卫生事件处置等模块，都是双清单的必查项。不难发现，很多县级疾控前期筹备漏查地方考核细则，导致述职内容偏离评审重点，最终得分偏低，因此前期要安排专人对接卫健局考核办，拿到最新考核指标后再启动述职撰写。

### 2. 匹配本中心年度重点攻坚任务清单
除了上级硬性考核指标，还要结合本中心年度自主攻坚任务补充述职内容，比如本年度完成的区域老年人流感疫苗接种攻坚、乡镇疾控站点标准化改造等项目，都要对应到考核指标的加分项模块。值得注意的是，要提前整理项目的佐证材料，包括接种率数据、改造验收报告等，避免述职时无法提供支撑材料被扣分，这也为后续述职报告的数据呈现做好前期铺垫。

## 二、述职报告框架：搭建合规逻辑体系
### 1. 开篇模块：用总览数据亮明年度核心成果
述职报告开篇要直接亮明年度核心成果，比如**本年度传染病报告及时率达99.8%、突发公共卫生事件处置响应时长缩短22%**，用加粗数据快速抓住评审注意力，避免开篇铺垫过长影响考核节奏。开篇还要明确述职的核心模块划分，比如分为传染病防控、公共卫生服务、队伍建设、经费使用四个核心板块，让评审快速把握报告整体结构，后续每个板块都围绕核心指标展开，保持逻辑一致性。

### 2. 核心模块：对应考核指标逐个拆解工作细节
核心模块是述职报告的主体内容，要严格对应考核指标的评分标准撰写，比如在传染病防控板块，要拆解为法定传染病报告、重点传染病监测、疫情处置三个细分部分，每个部分都要搭配具体工作动作和数据成果，比如“本年度完成12次重点传染病专项监测，覆盖辖区8个乡镇卫生院，监测样本合格率达98.5%”。还要加入协同工作细节，比如联合乡镇卫生院开展的防控宣传活动，覆盖12万辖区居民，突出疾控工作的下沉覆盖能力，为后续答辩环节的细节提问做好准备。

### 3. 收尾模块：明确下年度工作规划与资源需求
收尾模块不能只谈成绩，还要客观提出本年度工作的短板，比如基层疾控人员培训覆盖率未达到考核要求，然后对应提出下年度的改进方案，比如计划联合地方卫校开展3期基层疾控技能培训班，同时列出需要上级支持的资源需求，比如申请培训经费、监测设备升级补贴等，体现疾控中心主动规划的意识，也为后续资源申请打下基础。

## 三、绩效数据呈现：用量化指标强化说服力
### 1. 用可视化图表替代文字堆砌
其实评审每天要审阅多份述职报告，纯文字堆砌很难突出核心成果，建议用柱状图展示年度疫苗接种率对比、折线图展示疫情响应时长变化，把抽象的工作成果转化为直观的可视化内容。根据Gartner,2024公共服务绩效评估报告，采用可视化述职的公共机构考核通过率比纯文字述职高出37%，县级疾控可以借助免费在线工具快速生成图表，无需复杂的设计能力，就能提升述职内容的说服力。

### 2. 区分核心绩效数据与辅助支撑数据
在数据呈现时要做好优先级划分，**核心绩效数据**比如传染病报告及时率、疫苗接种完成率等考核必查指标，要放在每个板块的开篇位置，用加粗字体突出；辅助支撑数据比如宣传活动场次、培训覆盖人数等，放在核心数据下方作为补充，避免核心数据被次要信息掩盖。值得注意的是，所有数据都要附上佐证材料编号，比如“疫苗接种完成率达96.2%（佐证材料编号：2024-JK-012）”，方便评审随时调取核查，提升述职内容的可信度。

### 3. 用对比表格直观呈现年度工作差距
为了更清晰展示年度工作改进成果，可通过对比表格梳理自评与上级考核的核心维度差异，让评审快速把握述职重点：

| 述职模块       | 自评重点                     | 考核评审重点                     | 权重占比 |
|----------------|------------------------------|----------------------------------|----------|
| 传染病防控     | 日常监测覆盖范围             | 突发疫情处置响应时长与处置成效   | 35%      |
| 公共卫生服务   | 宣传活动覆盖人数             | 重点人群健康管理完成率           | 25%      |
| 队伍建设       | 内部培训开展次数             | 基层疾控人员技能考核通过率       | 20%      |
| 经费使用       | 项目经费支出合规性           | 经费使用绩效产出比               | 20%      |

## 四、现场答辩技巧：应对高频考核提问
### 1. 提前梳理高频考核提问清单
县级疾控述职答辩的高频问题集中在三个维度：疫情处置细节、经费使用合规性和下年度规划可行性，提前梳理对应问题的标准回答话术，比如针对疫情处置细节提问，要明确回答“接到疫情报告后1小时内启动响应机制，联合卫健、公安部门完成密接排查，24小时内完成辖区全员核酸检测筹备”，用具体时间节点体现工作流程的规范性。还要安排模拟答辩，让述职人熟悉回答节奏，避免现场紧张遗漏核心信息。

### 2. 针对负面考核结果提前准备应对方案
如果本年度存在考核扣分项目，比如基层疾控站点覆盖率未达标，答辩时要主动说明扣分原因，比如“受乡镇财政预算限制，本年度仅完成6个站点改造，下年度已对接地方发改局申请专项补贴，计划完成剩余2个站点改造”，同时附上与发改局对接的沟通记录佐证材料，体现疾控中心的主动整改意识，避免评审质疑工作主动性。

## 五、述职后复盘迭代：优化下年度工作布局
### 1. 整理考核评审反馈意见形成改进清单
述职结束后要第一时间对接考核办拿到评审反馈意见，把反馈的扣分点和改进建议整理成年度改进清单，比如评审指出“重点人群健康管理数据更新不及时”，就把数据更新机制优化纳入下年度工作重点，明确责任人和完成时限。还要把反馈意见同步给中心各科室，让各科室明确下年度的考核改进方向，避免下年度述职再出现同类问题。

### 2. 搭建年度述职素材库提升下年度效率
述职结束后要把本年度的述职报告、佐证材料、答辩话术等内容整理成素材库，分类存储到中心共享盘，下年度述职时可以直接调取复用，比如年度传染病防控数据框架可以直接套用，只需要更新当年的具体数据，能节省60%的述职筹备时间，同时也能保证述职内容的框架一致性，符合卫健系统的考核习惯。

## 六、合规性规避：避免述职踩坑雷区
### 1. 严格遵循卫健系统述职格式规范
不同地区卫健系统对述职报告的格式有明确要求，比如部分地区要求述职报告采用统一的封面格式、字体字号、页码设置，提前对接考核办拿到格式模板，避免因格式不规范被直接扣分。值得注意的是，述职报告中涉及经费使用的内容，要严格对应财务审计报告的数据，不能出现数据不一致的情况，避免被判定为述职造假影响年度考核评级。

### 2. 规避述职内容中的违规表述
述职内容要避免夸大工作成果，比如不能说“完全消灭辖区流感传播”，只能表述为“辖区流感发病率同比下降42%”，用客观数据替代绝对化表述，符合卫健系统的考核合规要求。还要避免提及未完成的项目，比如下年度计划开展的项目不要提前纳入本年度述职成果，避免被评审判定为虚报工作业绩。

国家疾控局《全国疾控机构绩效考核工作方案（2024版）》
Gartner《公共服务绩效评估报告》，2024

县级疾控中心述职应包含工作业绩汇报、任务完成情况分析、存在问题的剖析以及未来工作规划。述职过程中需突出重点项目成果，结合数据和事实说明工作成效，体现责任担当和改进措施。同时，注重逻辑清晰、语言简洁，让听众易于理解。

县级疾控中心述职的关键环节

在县级疾控中心进行述职时，应重点关注哪些内容和流程，以确保述职报告完整且有说服力？

县级疾控中心述职有哪些关键环节？

述职报告中可以通过具体案例说明各部门协同配合完成的项目成果，突出团队成员的职责分工和贡献。介绍内部沟通机制、协作流程及共同克服的挑战，展示团结合作带来的积极影响，增强述职报告的感染力。

体现团队合作的重要策略

述职时怎样体现和强调团队合作在疾病预防控制中的重要作用？

县级疾控中心述职时如何展示团队合作成果？

述职结束后，应认真收集领导和同事的意见建议，分析自己在汇报中的不足和业务短板。结合提出的改进方向制定详细的工作计划和学习方案，通过持续学习和实践提升专业能力和管理水平，为后续工作打下坚实基础。

述职后的自我提升建议

完成述职报告之后，应如何利用反馈进行自我总结和提升？

如何做好县级疾控中心述职后的自我提升？

PingCodeDocs

本文从述职筹备、报告框架搭建、绩效呈现、答辩技巧、复盘迭代以及合规规避六个维度，结合权威报告数据拆解县级疾控中心述职全流程实操步骤，帮助疾控中心搭建符合卫健系统考核要求的标准化述职体系，提升考核通过率并优化后续工作布局

县级疾控中心如何述职

用户关注问题