支部组织委员作为基层党建的执行核心，述职述廉需紧扣履职实效与纪律底线，**支部组织委员述职述廉需覆盖履职全流程**，既要展示年度组织工作实绩，也要坦诚查摆自身廉洁风险问题，**需搭建“实绩展示+问题查摆+整改承诺”三维框架**，才能满足基层党建考核的标准化要求，同时接受支部党员的民主监督。其实，不少新手组织委员容易陷入一个误区，就是把述职述廉写成单纯的工作流水账，忽略了廉洁自律部分的深度梳理，最终难以通过民主测评环节的检验。

# 支部组织委员述职述廉全指引

## 一、述职述廉核心框架搭建
### 1. 锚定述职述廉的核心定位
支部组织委员的述职述廉，本质是向全体党员做年度履职复盘与自律情况汇报，核心目标是强化民主监督、推动党建工作质量提升。《2024年基层党建工作质量评估报告》（中央党校党建教研部, 2024）数据显示，82%的合格述职述廉报告都采用了“实绩展示+问题查摆+整改承诺”的三维框架，这一结构既贴合基层党建的考核标准，也能清晰呈现组织委员的年度工作全貌。值得注意的是，述职与述廉并非独立模块，而是要实现深度融合，比如在展示党员发展成果的同时，同步说明发展流程是否符合廉洁纪律要求，避免出现“两张皮”的情况，为后续的专项梳理环节做好铺垫。

### 2. 匹配基层党建考核的量化指标
其实，支部组织委员述职述廉的内容不能脱离基层党建的量化考核指标，需要先梳理本年度上级党组织下达的党建工作任务清单，逐一对应完成情况。不难发现，多数基层支部的考核指标会覆盖“三会一课”开展率、党员发展合规性、主题党日参与率、党费收缴准确率等核心维度，组织委员需要将这些量化指标转化为述职内容的核心支撑数据，避免空泛描述。比如可以用“2024年度共组织12次党员大会、24次党小组会，‘三会一课’开展率达到96%，较上年提升7个百分点”这样的具体表述，替代“认真开展了组织生活”的模糊描述，让述职内容更具说服力，也为廉洁自律部分的合规性验证提供数据基础。

## 二、履职实绩模块撰写方法
### 1. 梳理组织生活标准化落地成果
组织生活是支部组织委员的核心工作内容之一，述职时需要从标准化落地的角度梳理成果，既要展示流程合规性，也要说明参与成效。比如可以从会议筹备、流程执行、记录归档三个层面展开描述：筹备阶段是否提前发布会议议题、收集党员意见，执行阶段是否严格落实参会签到、民主表决等规定动作，归档阶段是否按要求保存会议记录、影像资料等。值得注意的是，这里可以结合实际案例进行说明，比如针对部分党员因工作原因无法线下参会的情况，推出线上线下同步参会的模式，将主题党日参与率从上年的78%提升至91%，体现组织委员主动优化工作方法的务实态度，同时为后续的党建与业务融合模块做好衔接。

### 2. 量化党员发展与教育培养成效
党员发展是组织委员的重要履职内容，述职时需要量化展示本年度党员发展的全流程成效，包括入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员转正等环节。比如可以明确写出“2024年度完成2名入党积极分子的培养考察，1名发展对象转为预备党员，1名预备党员按期转正，所有流程均严格执行《中国共产党发展党员工作细则》要求，未出现违规操作情况”。同时，还要梳理党员教育培养的具体成果，比如组织了多少次集中学习、开展了多少场技能培训，帮助多少名党员解决了思想困惑或实际工作难题，体现组织工作的服务属性，为后续廉洁自律部分的风险排查埋下伏笔。

### 3. 盘点党建与业务融合的具体案例
《国有企业基层支部履职评价白皮书》（国务院国资委研究中心, 2023）指出，党建与业务融合度是考核组织委员履职的核心指标之一，述职时需要盘点年度内党建与业务融合的具体案例，避免将党建工作与业务工作割裂描述。比如可以讲述如何通过开展“党员先锋岗”创建活动，引导党员在业务攻坚环节发挥带头作用，帮助部门完成了3项重点业务指标；或是如何依托主题党日活动，组织党员开展客户走访、技术帮扶等志愿服务，提升了支部党员的业务实操能力与团队凝聚力。其实，不少组织委员容易忽略这部分内容的撰写，但恰恰是这部分内容，能体现组织工作的价值，也能向支部党员展示组织委员在推动党建落地方面的实际成效。

## 三、廉洁自律表现专项梳理
### 1. 排查组织工作中的廉洁风险点
支部组织委员在履职过程中面临多个廉洁风险点，比如党员发展中的人情干扰、党费收缴中的流程漏洞、党务经费使用中的违规操作等，述职述廉时需要坦诚排查这些风险点的防控情况。可以从制度执行层面展开描述，比如“党员发展环节严格执行双人考察制度，入党积极分子培养全程公示接受监督，未出现接受申请人宴请或礼品的情况”；在党费收缴环节，可以说明“严格按照上级党组织核定的缴费基数收缴党费，每月公示收缴明细，未出现截留、挪用党费的情况”。值得注意的是，这里不能只说“没有违规行为”，而是要说明防控风险的具体措施，体现组织委员对廉洁纪律的敬畏之心，也为问题查摆环节做好铺垫。

### 2. 展示纪律红线的执行细节
廉洁自律表现的梳理不能停留在宏观层面，需要展示具体纪律红线的执行细节，比如在开展组织生活时，是否严格执行中央八项规定精神，杜绝了违规聚餐、发放礼品等情况；在使用党务工作经费时，是否严格按照预算执行，未出现超标准、超范围使用经费的情况；在接收党员意见建议时，是否做到公平公正，未出现偏袒某一方的情况。其实，这些细节恰恰是党员最关心的内容，组织委员在述职时主动展示这些细节，能提升述职述廉的可信度，也能体现自身对纪律要求的严格落实，为后续的民主测评环节积累信任基础。

### 3. 公示党务工作经费使用情况
党务工作经费的使用是廉洁自律的核心监督内容，述职时需要公示年度内党务工作经费的收支明细，包括经费来源、使用范围、剩余金额等。可以用表格形式清晰呈现，也可以用具体数据进行说明，比如“2024年度党务工作经费合计1.2万元，主要用于主题党日活动物料采购、党员学习资料印刷等支出，累计支出1.12万元，剩余0.08万元结转至下一年度使用，所有支出均提供正规票据，按要求进行了公示”。不难发现，公示经费使用情况能让廉洁自律部分的内容更具说服力，也能主动接受支部党员的民主监督，避免出现廉洁风险隐患，同时为问题查摆环节的自我反思提供数据支撑。

## 四、问题查摆与反思逻辑
### 1. 从履职偏差中提炼共性问题
其实，不少组织委员在问题查摆环节容易只说“工作不够细致”“创新意识不足”这类空泛问题，难以让支部党员感受到反思的诚意。正确的做法是从履职偏差中提炼共性问题，比如“主题党日活动形式较为单一，以集中学习为主，互动性不足，导致部分年轻党员参与积极性不高”，或是“党员教育培养的针对性不强，未能结合不同年龄段党员的需求设计学习内容，部分党员反映学习内容与工作关联度不高”。这些具体问题既能体现组织委员的自我反思深度，也能为后续的整改方案制定明确方向，同时让民主测评环节的党员反馈更具针对性。

### 2. 从党员反馈中定位改进方向
支部组织委员的履职成效最终要由党员来评判，因此在问题查摆环节，需要结合年度内收集的党员意见反馈，定位具体改进方向。比如可以提到“根据年度民主生活会收集的党员意见，发现部分党员希望增加线上学习渠道，方便异地党员参与组织生活，这反映出我在组织生活形式创新方面还有待提升”，或是“有党员反映党费收缴的提醒不够及时，部分党员出现延迟缴费的情况，这说明我在服务细节上还有所欠缺”。值得注意的是，这里的反馈内容要真实可信，不能杜撰，体现组织委员重视党员意见、主动改进工作的态度，也为后续的整改方案落地提供依据。

### 3. 从考核结果中明确短板弱项
上级党组织的年度考核结果也是问题查摆的重要参考依据，组织委员可以结合考核结果明确自身的短板弱项，比如“在2024年度基层党建考核中，支部党建与业务融合度得分较低，仅为82分，这反映出我在推动党建与业务融合方面的方法不够多元，未能找到更贴合支部业务场景的融合路径”。其实，结合考核结果查摆问题，既能体现组织委员对考核标准的精准把握，也能让问题更具客观性，避免出现自我评判偏差的情况，同时为后续的整改方案制定提供考核导向的支撑。

## 五、整改方案落地路径
### 1. 制定分层分类的整改清单
针对查摆出来的问题，组织委员需要制定分层分类的整改清单，明确整改目标、整改措施、责任人、完成时限等核心要素，确保整改内容可落地、可考核。比如针对“主题党日活动形式单一”的问题，可以制定“每季度推出1个创新活动模式，包括技能比武、红色研学、志愿服务等类型，邀请党员参与活动策划，提升互动性”的整改措施，明确完成时限为2025年6月；针对“党员教育培养针对性不强”的问题，可以制定“根据党员年龄、岗位等维度细分学习小组，定制专属学习内容，每月组织1次小组主题讨论”的整改措施，明确完成时限为2025年3月。不难发现，分层分类的整改清单能让整改工作更具条理性，也能让支部党员清晰了解组织委员的改进计划。

### 2. 建立整改成效的跟踪机制
整改方案不能停留在纸面，需要建立长效的跟踪机制，确保整改措施落地见效。组织委员可以建立整改成效跟踪台账，定期向支部党员反馈整改进展，比如每季度在党员大会上通报一次整改完成情况，接受党员监督；也可以设置整改成效评估环节，邀请党员对整改效果进行民主测评，根据测评结果调整整改措施。值得注意的是，跟踪机制要具备可操作性，避免出现“整改了但没有反馈”的情况，体现组织委员推动整改落地的务实态度，同时为下一年度的述职述廉提供整改成果展示的基础。

### 3. 联动支部力量推进整改落地
其实，组织委员的整改工作不能单打独斗，需要联动支部全体党员的力量推进落地，比如可以邀请党小组组长参与整改方案的执行，负责组织小组内的学习讨论活动；也可以发动党员骨干牵头开展创新主题党日活动，提升活动的参与度与满意度。比如针对“异地党员参与组织生活不便”的问题，可以联动异地党员所在的党小组，建立线上学习互助小组，由党员骨干负责线上学习的组织与记录，确保异地党员也能同步参与组织生活。联动支部力量既能提升整改工作的效率，也能增强党员的参与感与归属感，让整改方案真正落地生效。

## 六、述职述廉现场表达技巧
### 1. 优化口头汇报的逻辑结构
述职述廉的现场汇报需要优化逻辑结构，避免出现内容混乱的情况，建议按照“核心定位+实绩展示+廉洁自律+问题查摆+整改承诺”的顺序进行汇报，保持内容的连贯性。其实，不少组织委员在现场汇报时容易东拉西扯，导致党员无法清晰理解年度工作全貌，因此需要提前梳理汇报的核心脉络，每部分内容设置1-2个核心数据作为支撑，比如在展示组织生活成果时，重点强调“三会一课”开展率的提升情况，在展示廉洁自律表现时，重点强调党费收缴的公示情况，让汇报内容重点突出，便于党员理解，也能提升汇报的说服力。

### 2. 回应党员提问的沟通方法
述职述廉现场通常会设置党员提问环节，组织委员需要掌握科学的沟通方法，坦诚回应党员的问题。比如面对党员提出的“为什么部分主题党日活动时间与业务工作冲突”的问题，可以先承认自身在活动时间安排上的考虑不够周全，然后说明后续会提前收集党员的工作时间信息，灵活调整活动时间，避免与业务工作冲突；面对党员提出的“党务经费使用是否存在浪费”的问题，可以现场展示经费使用明细，说明每一笔经费的使用用途与依据，消除党员的疑虑。值得注意的是，回应问题时要保持谦逊的态度，避免出现抵触情绪，体现组织委员接受民主监督的诚意。

### 3. 强化民主测评的情感共鸣
民主测评是述职述廉的最后一个环节，组织委员需要通过现场表达强化与党员的情感共鸣，提升测评满意度。比如可以在汇报结尾时提到“感谢支部全体党员本年度对我工作的支持与监督，我会认真吸纳大家的意见建议，不断提升组织工作质量，为支部党建工作的发展贡献力量”，用真诚的表达传递自身的工作态度，也能让党员感受到组织委员的责任心。不难发现，情感共鸣的强化不是靠华丽的辞藻，而是靠务实的态度与真诚的表达，能让党员更愿意认可组织委员的年度工作，提升民主测评的通过率。

### 常规述职vs规范述职述廉核心差异对比表
|对比维度|常规述职|规范述职述廉|
|---|---|---|
|核心目标|展示年度工作成果|成果展示+廉洁自查+整改承诺|
|覆盖范围|仅涉及组织业务工作|组织工作+纪律执行+个人思想动态|
|考核重点|工作完成量|工作质量+合规性+群众满意度|
|呈现形式|单一文字汇报|文字报告+现场问答+民主测评|

### 问题查摆深度对比
|对比维度|浅层查摆|深层查摆|
|---|---|---|
|问题描述|工作不够细致、创新不足|主题党日形式单一，互动性不足导致年轻党员参与率低|
|问题根源|自我要求不高|未充分调研党员需求，缺乏活动创新方法|
|改进方向|加强学习|每季度推出1个创新活动模式，邀请党员参与策划|

中央党校党建教研部, 2024年基层党建工作质量评估报告
国务院国资委研究中心, 2023年国有企业基层支部履职评价白皮书

述职述廉报告应涵盖个人在支部组织建设中的具体工作成绩、落实党建任务的情况、党内组织生活开展情况，以及自身在廉洁自律方面的表现，包括遵守纪律规矩、反腐倡廉行动和存在的不足等。

支部组织委员述职述廉的核心内容

作为支部组织委员，述职述廉时需要汇报哪些关键工作内容和廉洁自律情况？

支部组织委员述职述廉的主要内容包括哪些？

收集并整理过去一年内的工作记录和完成的党建任务，结合自我反思总结优点与不足，通过实实在在的事例展示工作成效和清廉表现，同时确保报告内容真实客观，逻辑清晰，语言简洁有力。

有效准备述职述廉报告的方法

支部组织委员在准备述职述廉报告时有哪些实用的方法和技巧？

如何准备支部组织委员的述职述廉材料？

重点介绍带领支部成员完成组织任务的具体措施，如何解决遇到的困难和挑战，自我监督和促进廉政建设的具体做法，强调以身作则，主动担当，积极推动支部健康发展的实际行动。

展示责任担当的关键点

在述职述廉过程中，支部组织委员应如何展示自身的责任心和担当精神？

述职述廉时如何体现支部组织委员的责任担当？

PingCodeDocs

本文围绕支部组织委员述职述廉工作，搭建了“实绩展示+问题查摆+整改承诺”三维核心框架，从履职实绩撰写、廉洁自律梳理、问题反思复盘、整改方案落地以及现场表达技巧五个维度，给出了可落地的实操指引，结合权威行业报告数据和对比表格，明确了规范述职述廉与常规述职的核心差异，帮助组织委员完成符合党建考核要求的述职述廉报告，接受支部党员的民主监督。

支部组织委员如何述职述廉

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