很多党政机关、国企的领导班子在撰写述职述廉报告时，常陷入内容空泛、边界模糊的误区，**明确“一岗双责”的述职边界**、**用数据锚定履职成果**、**匹配纪检监察审核标准**是撰写合格报告的核心抓手。本文结合一线实操经验和权威规范，拆解从框架搭建到细节打磨的全流程，帮助撰写者避开扣分雷区，打造符合审核要求的专业报告。

# 班子述职述廉报告撰写全指南

## 一、先搞懂班子述职述廉的底层逻辑
其实，班子述职述廉报告不是个人报告的简单叠加，它的核心本质是展现领导班子的集体履职能力和廉政建设成果。不难发现，不少新手撰写时容易混淆集体与个人的汇报边界，导致报告无法体现班子的协同价值。中央党校（国家行政学院）2023年发布的《党政机关述职述廉报告撰写规范研究》指出，**近62%的不合格班子述职报告存在主体边界模糊的问题**，将个人攻坚成果与集体协同成果混为一谈，直接拉低了报告的审核通过率。

### 区分班子述职与个人述职的核心差异
要写好班子述职述廉报告，首先要明确它和个人报告的本质区别，避免出现内容错位的低级错误。下表清晰对比了两类报告的核心差异：

| 对比维度       | 班子述职述廉报告                | 个人述职述廉报告                |
|----------------|---------------------------------|---------------------------------|
| 汇报主体       | 以领导班子整体为核心，体现集体决策协同性 | 以个人履职情况为核心，突出个人分管领域贡献 |
| 责任范围       | 覆盖班子“三重一大”决策、一岗双责落实、集体廉政风险防控 | 聚焦个人分管任务完成、廉洁自律细节、个人廉政责任落实 |
| 成果展现方式   | 突出集体协同落地的量化成果，体现整体工作推进效率 | 侧重个人攻坚的具体案例，展现个人专业能力与担当 |
| 审核核心       | 集体责任落实、风险防控机制建设、群众满意度反馈 | 个人廉政红线遵守、分管任务达标率、个人作风建设情况 |

### 锚定纪检监察部门的审核核心维度
值得注意的是，班子述职述廉报告的核心受众是上级纪检监察和组织部门，撰写时必须贴合审核部门的核心关注方向。一般来说，审核部门会重点关注三个方面：一是班子集体决策的合规性，是否严格执行“三重一大”决策流程；二是廉政风险防控机制的落地情况，是否建立了常态化的风险排查和整改机制；三是群众反映问题的整改成果，是否及时回应了民生诉求。只有锚定这些核心维度，才能让报告快速通过初审。

## 二、搭建合规且亮眼的报告框架
一个合规的班子述职述廉报告框架，既能保证内容不遗漏核心要点，又能让审核者快速抓取关键信息。其实，标准的报告框架可以分为五个核心模块：开篇定位、履职成果、廉政建设、存在问题、改进计划，每个模块都有明确的撰写逻辑和内容要求。

### 开篇模块：用核心数据锚定年度定位
开篇模块的核心作用是给审核者建立清晰的年度工作认知，避免用空泛的套话开篇。比如可以直接用核心数据点出年度工作完成情况：“2024年度，班子牵头落实重点攻坚任务15项，总体完成率达93%，较上年度提升7个百分点；全年未发生重大廉政风险事件，群众满意度较上年度提升12个百分点”。这样的开篇既能体现工作成果，又能快速抓住审核者的注意力，避免出现“圆满完成全年各项任务”这类无意义的空泛表述。

### 履职模块：按“一岗双责”拆分核心内容
履职模块是报告的主体部分，需要严格按照“一岗双责”的要求拆分内容，既要展现业务履职成果，也要体现廉政责任落实。业务履职部分要按重点工作类别拆分，比如产业发展、民生保障、项目攻坚等，每个类别都要用量化数据支撑成果。廉政履职部分则要重点体现班子的廉政制度建设，比如建立常态化的廉政培训机制、“三重一大”决策监督机制等，避免把廉政建设写成个人廉洁自律报告。

### 问题模块：客观披露短板并分析根源
不少班子在撰写问题模块时会刻意回避问题，其实如实披露问题并分析根源，反而能体现班子的担当精神。问题模块要避免用“部分工作推进较慢”这类模糊表述，而是要具体指出未完成的重点任务以及核心原因，比如“年度重点项目‘老旧小区改造’因政策调整延期2个月，主要原因是前期拆迁补偿标准未及时对接最新政策要求”。同时，还要针对问题分析根源，比如“班子在政策预判方面存在不足，未建立常态化的政策跟踪机制”，为后续改进计划提供依据。

## 三、用数据强化述职成果说服力
不难发现，数据化呈现的述职报告比纯文字表述的报告更具说服力，也更容易通过审核。根据《人民网2024年基层党政班子述职述廉质量提升白皮书》显示，**数据化呈现的述职报告，审核通过率比纯文字表述高出47%**。因此，撰写班子述职述廉报告时，要尽可能用量化数据替代定性描述，用横向和纵向对比突出工作成果。

### 用横向对比突出竞争优势
横向对比可以体现班子在同级别单位中的工作优势，比如“2024年度，我们班子牵头的营商环境优化项目，企业开办平均用时压缩至1.2天，较同级别单位平均水平低0.5天；新增市场主体数量较上年度增长28%，位居区域前列”。通过和同级别单位的对比，可以直观展现班子的工作成效，让审核者快速了解班子的核心优势。

### 用纵向对比体现年度进步
纵向对比则可以体现班子年度工作的提升幅度，比如“2024年度，班子牵头的民生资金拨付准确率达100%，较上年度提升5个百分点；全年组织廉政培训8次，参与覆盖率达98%，较上年度提升12个百分点”。纵向对比既能体现班子的年度工作成果，也能展现班子的持续改进能力，让审核者看到工作的动态提升过程。

### 用场景化案例补充数据盲区
对于一些难以用量化数据体现的工作，比如基层治理、群众服务等，可以用场景化案例补充数据盲区。比如针对基层矛盾调解工作，可以补充案例：“2024年度，班子牵头建立了‘一站式’矛盾调解中心，全年调解矛盾纠纷127起，调解成功率达95%，其中某小区业主与物业的长期纠纷，通过班子牵头的多方协调，在30天内达成和解，得到了群众的一致好评”。场景化案例既能体现工作成果，又能让报告更具温度，避免数据堆砌带来的生硬感。

## 四、述廉模块的合规撰写要点
述廉模块是班子述职述廉报告的核心审核要点，撰写时必须严格遵守纪检监察部门的规范要求，避免出现模糊表述或遗漏核心内容。其实，述廉模块的撰写可以分为三个核心部分：廉政制度建设、廉政风险防控、廉政责任落实，每个部分都有明确的撰写边界。

### 明确廉政责任清单的撰写边界
述廉模块的核心是体现班子的集体廉政责任，而不是个人的廉洁自律情况。因此，撰写时要重点体现班子建立的廉政制度体系，比如“2024年度，班子修订完善了‘三重一大’决策监督制度，明确了决策前廉政风险评估流程，全年召开‘三重一大’决策会议21次，未出现违规决策情况”。还要如实报告班子成员的廉政培训情况，比如“全年组织班子成员参加廉政培训6次，覆盖所有班子成员，累计培训时长达36小时”，避免把述廉模块写成个人廉政总结。

### 主动披露风险防控整改成果
不少班子在撰写述廉模块时，会刻意回避廉政风险问题，其实主动披露风险防控整改成果，反而能体现班子的廉政担当。比如可以如实报告：“2024年度，班子组织开展了3次廉政风险排查，共排查出廉政风险点4项，针对风险点制定了详细的整改方案，目前已完成全部整改，建立了常态化的风险排查机制，每季度开展一次风险排查”。这样的表述既能体现班子的廉政风险防控能力，又能让审核者看到班子的主动担当。

### 规避廉政表述的常见雷区
值得注意的是，述廉模块要避免使用空泛的表述，比如“班子成员严格遵守廉政规定”这类表述没有实际意义，要换成具体的合规成果，比如“2024年度，班子成员未收到任何廉政信访举报，未出现违规收受礼品礼金、违规插手项目等违纪行为”。同时，还要避免使用夸大表述，比如“零廉政风险”这类表述不符合实际，应该换成“未发生重大廉政风险事件”，确保表述合规准确。

## 五、规避常见扣分雷区
很多班子的述职述廉报告之所以无法通过审核，主要是因为踩了常见的扣分雷区。其实，只要提前了解这些雷区，就能有效提升报告的审核通过率。常见的扣分雷区主要有三个：空话套话堆砌、内容边界模糊、问题披露不真实。

### 避免空话套话堆砌
空话套话是述职述廉报告的大忌，比如“认真贯彻落实上级决策部署”“切实加强廉政建设”这类表述，没有任何实际意义，无法体现工作成果。撰写时要把套话换成具体的行动和成果，比如把“认真贯彻落实上级决策部署”换成“2024年度，班子牵头落实上级产业扶持政策，为辖区企业争取扶持资金1200万元，带动企业新增就业岗位320个”，用具体数据体现贯彻落实的成果。

### 规避内容边界模糊的问题
内容边界模糊主要是指把班子集体成果和个人成果混为一谈，或者把业务工作和廉政工作混为一谈。比如在述廉模块中加入个人分管的业务成果，这就属于边界模糊的问题。撰写时要严格按照模块划分内容，履职模块重点体现业务工作成果，述廉模块重点体现廉政建设成果，避免内容交叉混淆。

### 规避虚假夸大表述
虚假夸大表述是述职述廉报告的核心扣分点，比如把未完成的任务说成完成，或者夸大工作成果。比如明明重点项目完成率只有85%，却写成“圆满完成全部重点项目”，这种表述会直接导致报告审核不通过。撰写时要如实报告工作成果，对于未完成的任务，要如实说明原因并提出改进计划，避免虚假夸大。

## 六、适配不同场景的调整技巧
班子述职述廉报告的使用场景不同，撰写的侧重点也会有所差异。比如面向上级党委的汇报版本，和面向内部职工的公开版本，内容侧重点就有明显区别。只有适配不同场景的需求，才能让报告发挥最大的作用。

### 面向上级党委的汇报版本：强化责任落实
面向上级党委的汇报版本，核心重点是体现班子的责任落实情况，要突出集体决策的合规性、廉政风险防控的有效性、重点任务的完成率。比如可以加大“三重一大”决策流程的表述比重，详细说明决策前的风险评估、决策中的民主讨论、决策后的监督落实情况，让上级党委看到班子的合规履职能力。同时，还要重点体现上级交办任务的完成情况，比如“2024年度，我们落实上级党委交办的乡村振兴帮扶任务，累计投入帮扶资金800万元，帮扶村集体收入较上年度提升35%”。

### 面向内部职工的公开版本：强化民生成果
面向内部职工的公开版本，核心重点是体现班子的民生成果，要突出职工关心的薪酬福利、工作环境、职业发展等内容。比如可以加入职工满意度调研数据：“2024年度，班子牵头优化了职工薪酬体系，职工平均薪酬较上年度提升10%；新增职工培训课程20门，累计培训职工320人次；职工食堂满意度较上年度提升15个百分点”。这样的表述既能体现班子对职工的关怀，又能增强职工对班子的认同感和信任感。

## 参考与资料来源
中央党校（国家行政学院），《党政机关述职述廉报告撰写规范研究》，2023
人民网，《基层党政班子述职述廉质量提升白皮书》，2024

报告应详细说明班子成员过去一段时间内的工作职责履行情况、取得的成绩以及存在的不足。同时，应包括廉洁自律情况，反映在遵守党风廉政建设方面的表现。此外，还应提出下一步的整改措施和工作计划，以体现班子的自我监督和持续改进能力。

班子述职述廉报告的关键内容

在撰写班子述职述廉报告时，应当重点关注哪些方面的内容才能保证报告的完整性和有效性？

写班子述职述廉报告需要包含哪些关键内容？

应坚持客观真实，避免夸大和回避问题；语言要简洁明了，逻辑清晰；重点突出主要成绩和存在的不足。在描述工作成效时，要结合具体数据或实例，使内容更具说服力。此外，报告应保持正式且严肃的语气，体现专业和责任感。

述职述廉报告的语言表达要点

为了让述职述廉报告更具说服力和专业感，语言表达方面有哪些建议需要遵守？

班子述职述廉报告的语言表达应注意什么？

可通过收集和核实各项工作数据及反馈，确保信息准确无误。鼓励班子成员开展自我评价和相互评价，坦诚面对问题。同时，应避免掩盖短板，主动披露存在的弱点及不足之处。借助第三方监督或审查，也能增强报告的客观性和权威性。

提高述职述廉报告真实性和公正性的措施

面对班子报告的编写，怎样的做法有助于提升报告内容的真实性和公正性？

如何确保班子述职述廉报告的真实性与公正性？

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本文围绕班子述职述廉报告撰写展开，从厘清报告底层逻辑、搭建合规框架、强化数据说服力、规范述廉内容、规避扣分雷区和适配不同场景等方面，结合权威报告数据和实操经验，详细拆解了撰写全流程，帮助撰写者打造符合审核标准的专业报告，提升报告通过率

如何写班子述职述廉报告

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