不设支委的支部往往是党员人数不足3人的小型基层组织，**不设支委的支部述职可直接由支部书记牵头完成闭环流程**，无需增设临时议事环节，同时**需强化个人职责与集体成果的绑定**，避免出现述职内容脱离支部实际的问题。这类支部的述职工作需严格契合组织部门下发的党建工作规范，兼顾流程简化与成果可视性。

## 一、 不设支委的支部述职核心定位与合规边界
### （一） 厘清不设支委的支部述职的合规依据
其实，不设支委的支部述职并非完全自由发挥的简化流程，而是有明确合规依据的标准化工作。《2024年中国基层党建数字化转型白皮书》提到，超62%的小型基层支部选择不设支委，其述职流程可简化为书记专项汇报+党员民主评议的两步结构，无需照搬设支委支部的集体述职环节。这类支部的述职核心定位是替代支委集体述职的精简版本，既要保留党建工作的严肃性，又要适配小型组织的运转特点，不能因为结构简化就省略必要的民主监督环节。厘清合规依据后，还需要明确具体的述职启动流程与时间节点要求，确保工作推进有章可循。

### （二） 明确述职启动的时间节点与触发条件
不设支委的支部述职通常分为年度例行述职和专项述职两类，年度述职需在每年12月底前完成，专项述职则多触发于上级组织的专项检查或支部核心工作完成之后。值得注意的是，这类支部无需提前召开支委会议确定述职主题，可由支部书记结合上级下发的年度党建工作清单直接梳理述职内容，减少不必要的流程内耗。不少小型支部会选择提前1-2周发布述职预告，通过线上党建平台同步给全体党员，让党员提前做好评议准备，避免现场评议过于仓促。明确时间节点与触发条件后，就需要搭建标准化的述职执行流程，确保每个环节都可追溯、可核查。

## 二、 标准化述职流程拆解与落地细节
### （一） 前期筹备阶段的核心动作
不设支委的支部述职筹备阶段，支部书记要先梳理全年党建工作台账，包括党员学习记录、志愿服务时长、党费缴纳情况等核心数据，无需组织支委讨论环节，可直接通过在线文档同步给全体党员，提前收集党员反馈意见。其实，不少小型支部会选择将述职初稿分为党建责任落实、党员管理、服务群众三个核心板块，让党员针对每个板块提出具体改进建议，确保述职内容贴合支部真实工作状态。筹备阶段还需提前准备好述职PPT或书面报告，将量化数据转化为可视化图表，提升述职内容的可读性，便于党员快速理解支部年度工作成果。完成前期筹备后，即可进入正式述职的现场执行环节。

### （二） 现场述职的执行步骤与关键动作
正式述职现场需先由支部书记做10-15分钟的专项汇报，内容需覆盖党建责任落实情况、党员教育管理成果、服务中心工作实绩、存在的问题与改进方向四个核心模块，随后组织全体党员进行民主评议，评议表可采用简化版的电子问卷，无需支委小组统计票数，由支部书记直接汇总结果并当场公示。值得注意的是，述职现场需留存全程录音或会议纪要，作为后续归档的核心材料，避免出现合规性漏洞。如果支部党员无法全部到场，可采用线上直播的方式同步述职过程，允许线上党员实时提交评议意见，确保民主环节的完整性。

### （三） 特殊场景下的述职调整方案
当支部党员因工作原因无法集中参与现场述职时，不设支委的支部可直接调整为纯线上述职模式，无需向上级组织提交复杂的审批材料，仅需提前1-2天报备调整情况即可。《2024年中国基层党建数字化转型白皮书》提到，38%的小型支部已经采用线上述职的方式，适配党员分散的实际情况，这类调整需确保线上述职过程全程录屏，民主评议结果同步公示给全体党员，避免出现流程不合规的问题。针对有外派党员的小型支部，还可以采用异步述职的模式，由支部书记提前上传述职报告至党建平台，党员在规定时间内提交评议意见，再由书记汇总后公示结果，适配不同场景下的述职需求。

### 不设支委与设支委的支部述职流程对比
| 对比维度          | 不设支委的支部述职流程                | 设支委的支部述职流程                |
|-------------------|-------------------------------------|-------------------------------------|
| 筹备环节决策主体  | 支部书记直接确定述职内容与流程        | 支委集体研讨确定述职框架与分工        |
| 现场汇报主体      | 支部书记单人专项汇报                  | 支委成员按分工逐一汇报                |
| 民主评议流程      | 全体党员直接投票，书记汇总结果        | 支委小组先内部评议，再提交党员大会投票|
| 材料归档责任      | 支部书记单人负责归档全套材料          | 支委宣传委员牵头整理归档              |

## 三、 述职内容框架与突出亮点的技巧
### （一） 述职内容的核心模块设计
不设支委的支部述职内容需包含**支部党建责任落实情况**、党员教育管理成果、服务中心工作实绩、存在的问题与改进方向四个核心模块，每个模块需搭配具体的量化数据支撑，比如党员平均每月学习时长、参与志愿服务的次数、党费缴纳达标率等。其实，不少小型支部会选择将个人工作成果与支部集体成果绑定表述，避免出现述职内容过于聚焦书记个人的问题，体现支部的整体性。针对党员人数较少的支部，还可以将每个党员的个人表现纳入述职内容，突出支部成员的协同成果，让述职内容更贴近支部实际。

### （二） 突出述职亮点的实操技巧
不设支委的支部述职亮点需贴合小型组织的特点，突出支部在精准服务群众方面的细节成果，而不是堆砌宏观数据。值得注意的是，述职人员可以结合Gartner 2024年企业组织架构灵活性报告提到的“小型组织优势在于快速响应”的观点，将支部快速完成突发任务的案例作为亮点呈现，比如疫情期间协助社区完成物资配送、突发灾害时组织党员参与救援的具体成果，让述职内容更具感染力。述职过程中还可以通过展示党员手写的学习心得、群众赠送的感谢信等实物照片，提升述职内容的真实性与说服力，避免空泛的口号式表述。

### （三） 规避述职内容的常见误区
不设支委的支部述职容易陷入两个常见误区，一是将述职内容变成书记个人工作总结，脱离支部集体成果；二是堆砌大量无关数据，无法体现党建工作的实际成效。其实，规避这类误区的核心方法是坚持支部视角，始终围绕支部集体成果展开述职，将个人工作作为支部成果的组成部分进行表述，同时筛选与党建工作直接相关的量化数据，避免数据冗余。不少小型支部会选择在述职前邀请1-2名普通党员审核述职内容，确保内容贴合支部实际，避免出现脱离群众的问题。

## 四、 述职后的复盘改进与归档管理
### （一） 述职后的复盘闭环流程
不设支委的支部述职完成后，支部书记需在3个工作日内整理民主评议结果，梳理党员提出的核心改进建议，并形成书面改进方案，无需支委集体讨论即可直接公示给全体党员，确保改进动作快速落地。其实，不少小型支部会选择将改进方案拆分为月度小目标，每月通过线上党建平台同步推进进度，让党员随时监督改进成果，避免复盘工作流于形式。复盘过程中还需定期收集党员反馈意见，根据实际情况调整改进方案，确保改进动作贴合支部实际需求。

### （二） 述职材料的标准化归档要求
不设支委的支部述职材料需包含述职报告、民主评议表、会议纪要、改进方案四类核心文件，归档时需采用电子档+纸质档双备份的形式，电子档上传至上级组织的党建管理系统，纸质档由支部书记妥善保管，保管期限不少于5年。值得注意的是，归档材料需清晰标注述职年份与支部名称，便于后续组织部门查阅，避免出现材料混乱的问题。针对线上述职的支部，还需将直播录屏、线上评议记录同步归档，确保归档材料的完整性。完成归档工作后，还可以结合国内外基层组织的述职实践，获得额外的经验启示。

## 五、 国内外小型组织述职的对比启示
### （一） 国外小型组织述职的简化经验借鉴
海外不少小型企业的基层组织述职流程同样采用简化模式，核心围绕工作成果与成员反馈展开，无需复杂的审批环节，不设支委的支部可以借鉴这种结果导向的述职逻辑，减少流程冗余，将更多精力放在党建工作落实上。Gartner 2024年企业组织架构灵活性报告提到，海外小型组织的述职流程平均耗时仅为大型组织的40%，其核心原因在于简化了集体讨论环节，由负责人直接牵头完成全流程工作，快速将述职成果转化为改进动作。不过，借鉴海外经验时需注意与国内党建要求适配，不能完全照搬。

### （二） 国内小型支部述职的本土化适配要点
国内不设支委的支部述职需严格契合组织部门的合规要求，不能完全照搬海外经验，需保留必要的民主评议环节，确保党建工作的政治性与严肃性。其实，不少国内小型支部会选择将述职内容与年度绩效考核挂钩，将党建工作成果转化为可量化的考核指标，提升述职工作的重视程度，同时避免出现流于形式的问题。国内支部还需将党建工作与中心工作深度融合，述职内容突出党建工作对业务发展的支撑作用，体现党建工作的实际价值。

参考与资料来源：
1. 《2024年中国基层党建数字化转型白皮书》
2. Gartner, 2024 企业组织架构灵活性报告

无支委的党支部可以通过党支部书记或指定的书记成员代表，收集全体党员的工作情况和意见，组织召开党员大会进行集中述职和总结，确保每项工作环节得到充分反馈与讨论，从而完成年度工作总结。

无支委党支部年度工作总结方法

在没有设立支委的党支部中，如何系统地进行年度工作总结和述职，确保工作透明且有据可依？

没有支委的党支部该如何开展年度工作总结？

通过组织全体党员参加的专题会议，让每位党员陈述自己的工作情况和提出见解，利用民主评议和集体讨论方式形成述职报告，确保述职过程公开透明且具有民主性。

提升党员参与的述职流程

在没有支委组织的情况下，支部述职如何做到充分体现党员的参与和民主决策？

无支委的支部述职时，如何体现党员的参与度？

党支部书记或支部负责人可根据实际工作情况，指定若干党员负责不同的工作板块汇报内容，通过自愿报名或民主协商选定述职人员，形成合力共同完成述职任务，确保各项工作都有专人负责。

述职分工与组织建议

面对没有支委的情况，党支部如何合理分工和安排人员进行述职工作？

如果党支部缺少支委，述职过程中该如何分工与安排？

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本文围绕不设支委的支部述职工作展开，明确了这类支部述职的核心定位与合规边界，拆解了标准化述职流程与落地细节，梳理了述职内容框架与亮点打造技巧，还介绍了述职后的复盘改进与归档管理要求，同时借鉴国内外小型组织述职经验给出适配建议，帮助这类支部完成合规且有效的述职工作。

不设支委的支部如何述职

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