支部书记述职述廉是基层党建合规考核的核心环节，**述职述廉需锚定双效统一目标**，既要全面呈现履职成果也要坦诚披露廉政风险。很多新手书记容易出现内容空泛、重点偏移的问题，**合规流程是降低履职风险的核心保障**，严格遵循上级规则、结合支部实际完成述职述廉，能有效提升考核认可度。

## 一、先搞清楚述职述廉的核心定位
其实很多基层支部书记会把述职和述廉混为一谈，导致报告内容边界模糊、重点分散，最终影响考核得分。《中国组织人事报，2024》发布的基层党建考核调研数据显示，近32%的基层支部述职述廉报告存在二者内容交叉重叠的问题，拉低了整体考核评分。述职述廉的核心定位，是支部书记履职复盘和廉政自检的双向结合，述职聚焦履职成果展示，述廉聚焦廉政风险披露，二者既相互关联又有明确边界。只有先理清这一核心定位，才能搭建出逻辑清晰、符合考核要求的内容框架。

### 1.1 述职与述廉的边界差异
要明确二者的边界，首先要区分核心目标、内容范围和考核重点的差异。下表为述职与述廉模块的核心差异对比：
| 维度          | 述职模块                | 述廉模块                |
|---------------|-------------------------|-------------------------|
| 核心目标      | 展示党建履职成果        | 披露廉政风险与合规情况  |
| 内容范围      | 党建推进、业务融合、队伍建设 | 个人廉政、支部合规、风险排查 |
| 考核重点      | 成果落地质量与覆盖广度  | 风险披露真实性与整改力度 |
| 举证要求      | 需提供案例、数据佐证    | 需提供合规记录与整改台账 |
不难发现，述职模块的重点在于“做了什么、做成了什么”，而述廉模块的重点在于“有没有违规、风险有没有排查”，二者的内容边界清晰，不能混淆撰写。理清边界后，下一步就要搭建匹配考核要求的完整内容框架。

## 二、搭建完整的述职述廉内容框架
清晰的内容框架是避免报告逻辑混乱的关键，值得注意的是，框架搭建不能脱离上级考核的评分维度，要贴合官方考核指标设计内容板块，才能提升报告的评分匹配度。很多书记容易陷入自说自话的误区，只展示自己想展示的内容，忽略了考核的核心评分点，最终导致报告与考核要求脱节。

### 2.1 述职模块的核心内容板块
述职模块要围绕基层党建的核心工作维度搭建，主要包含四个核心板块：党建基础工作落地情况、党建与业务融合成果、支部党员队伍建设成效、年度问题短板与改进计划。党建基础工作板块要聚焦三会一课、主题党日、组织生活会等刚性任务的完成情况，比如要明确说明**全年开展三会一课48次、主题党日24次，党员参与覆盖率达98%**，用具体数据强化成果可信度。党建与业务融合板块要结合支部所在岗位的业务场景，比如生产一线支部可以展示党员突击队完成紧急生产任务的案例，行政支部可以展示党员牵头完成的流程优化项目，让成果展示更具岗位关联性。支部队伍建设板块要突出党员发展、后备培养以及党员先锋模范作用发挥情况，比如全年发展入党积极分子2名，评选党员示范岗3个。最后要客观陈述年度问题短板，比如“年轻党员参与党建活动积极性不足、党建宣传渠道单一”，并对应给出明确的改进计划，比如“2024年新增线上党建学习社群、开发互动式党建学习课程”，为后续考核跟踪提供明确抓手。

### 2.2 述廉模块的核心披露维度
述廉模块的内容要聚焦廉政风险排查与合规落实情况，不能泛泛而谈空喊口号。《中央企业党建思想政治工作研究报告，2023》指出，68%的优秀述廉报告都会明确列出具体的风险排查清单，而非模糊表述。述廉模块主要包含四个维度：个人廉政承诺落实情况、支部党建经费使用合规性、敏感事项决策流程合规性、廉政风险排查与整改进度。个人廉政承诺落实情况要如实披露是否存在收受礼品礼金、违规参加宴请、利用职务便利谋私利等行为，需主动说明本人未违反任何廉政纪律要求，并可提供个人廉政档案作为佐证。支部党建经费使用合规性要列出全年党建经费的收支明细，说明经费全部用于党建活动、党员培训等合规场景，不存在截留、挪用等问题。敏感事项决策流程要说明涉及党员发展、经费使用、评优评先等敏感事项时，均严格执行三会集体决策流程，不存在个人独断专行的情况。廉政风险排查与整改进度要主动披露年度排查出的廉政风险点，比如“支部经费公示渠道单一存在信息不透明风险”，并说明已采取的整改措施和整改进度，比如“2023年底已上线支部经费公示小程序，实现经费收支实时公开”，主动展示廉政管理的主动性和闭环性。搭建好内容框架后，下一步要掌握合规化撰写的实操步骤，避免踩中考核红线。

## 三、合规化撰写述职述廉报告的实操步骤
其实撰写述职述廉报告的核心是用事实和数据替代空泛表述，提升报告的可信度和考核匹配度。很多新手书记喜欢用“圆满完成各项任务”“取得了优异成绩”等空泛表述，这类表述无法让评委感知到实际成果，反而会降低报告的真实感，影响考核得分。

### 3.1 先梳理全年履职台账
撰写报告前要先整理全年的履职记录和合规档案，包括支部工作记录本、三会一课签到表、党建经费报销凭证、廉政风险排查台账等官方文件，从这些文件中提取核心数据和案例，避免凭记忆撰写出现数据偏差或内容失真的问题。比如从支部工作记录本中提取主题党日的开展次数、党员参与率，从经费报销凭证中统计全年党建经费的使用明细，从廉政排查台账中整理风险点和整改进度，用真实的官方数据支撑报告内容，提升报告的合规性和可信度。值得注意的是，台账整理要分类归档，避免数据混乱，为后续报告撰写节省时间。

### 3.2 遵循先成果后问题的表达逻辑
述职述廉报告的表达逻辑要遵循先展示成果、再陈述问题的顺序，避免先讲问题影响评委的第一印象。成果展示部分要优先展示考核权重较高的内容，比如党建基础工作、党建业务融合成果等，用数据和案例强化成果价值，让评委快速抓住报告核心。问题陈述部分要客观真实，不能回避短板，同时要对应给出明确的改进计划，不能只提问题不给出解决方案。比如陈述“年轻党员参与党建活动积极性不足”的问题后，要配套给出“开发线上沉浸式党建学习课程、设置党员参与激励机制”的改进计划，体现履职的主动性和整改的可行性。其实很多优秀的述职述廉报告都会将问题和改进计划绑定展示，让评委清晰看到整改思路，提升报告的整体评分。

### 3.3 完成内部合规审核再提交
报告初稿完成后，不能直接提交上级考核部门，要先组织内部合规审核，邀请支部纪检委员、党员代表参与审核，检查报告内容是否与实际工作一致、是否存在夸大成果、隐瞒风险等违规表述，降低考核中的合规风险。内部审核要聚焦三个核心维度：一是内容真实性，检查报告中的数据是否与台账记录一致，案例是否真实存在；二是边界清晰度，检查述职和述廉内容是否存在交叉重叠，边界是否清晰；三是合规性，检查报告中是否存在违反廉政纪律、考核规则的表述，比如是否存在夸大党建成果、隐瞒廉政风险的内容。审核完成后要根据审核意见修改报告，确保最终提交的报告符合考核要求，降低考核失分风险。完成报告撰写后，还要掌握现场述职的表达技巧，提升现场考核的主观评分。

## 四、现场述职的表达技巧与避坑要点
现场述职的表现直接影响考核的主观评分，不能只靠书面报告加分。很多书记虽然报告内容合规，但现场表达生硬、重点不突出，导致评委无法快速抓住核心内容，影响考核得分。

### 4.1 用场景化案例替代数据堆砌
现场汇报时不能单纯罗列数据，要将数据与场景化案例结合，让评委快速感知成果的实际价值。比如在展示党建业务融合成果时，不能只说“全年完成3个党建业务融合项目”，可以补充说明“去年汛期期间，我们组织党员突击队连续72小时坚守生产一线，完成了2批紧急防汛物资的生产任务，保障了区域防汛工作的物资供应”，用具体场景展示党员的先锋模范作用，让成果展示更具感染力。其实现场述职的核心是让评委快速记住核心成果，场景化案例比冰冷的数据更容易留下深刻印象。

### 4.2 述廉环节保持坦诚沟通
述廉环节是现场考核的核心风险点，很多书记会刻意回避廉政相关问题，担心披露风险会影响考核得分，但**主动披露风险并给出整改计划，反而能提升评委的信任度**。面对评委提出的廉政相关问题，要如实回答，比如针对支部经费使用问题，可以展示提前准备好的经费报销凭证截图，证明经费全部用于党建活动，打消评委的疑虑。在述廉环节要保持坦诚、严谨的态度，不能用模糊表述回避问题，比如不能说“经费使用没有问题”，要具体说明“全年党建经费共计支出12万元，全部用于党员培训、主题党日等合规场景，每笔支出都经过双人审核、支部集体确认，不存在违规使用情况”，用具体细节强化合规可信度。

### 4.3 严格控制汇报时长匹配考核要求
大部分基层支部述职述廉的时长要求在8-10分钟，要提前做好时间规划，重点内容优先展示，避免在次要内容上浪费时间。汇报前要提前进行模拟演练，计算每个板块的汇报时长，比如成果展示部分占60%时长、问题整改部分占25%时长、述廉部分占15%时长，确保各板块时长匹配考核权重。现场汇报时要合理使用PPT辅助展示，将核心数据、案例截图放在PPT上，减少口头陈述的冗余内容，提升汇报效率。值得注意的是，现场汇报要避免超时，超时会直接扣除考核评分，因此要提前预留1-2分钟的缓冲时间，应对突发情况。

## 五、述廉模块的风险防控细节
述廉是述职述廉中的核心风险点，很多书记因为细节处理不当导致考核失分，因此要重点关注述廉模块的合规细节，避免踩中廉政红线。

### 5.1 明确区分个人述廉与支部述廉的范围
很多书记会混淆个人述廉与支部述廉的边界，将支部的廉政问题归咎于个人，或者将个人的廉政情况模糊为支部问题，导致内容边界不清。个人述廉要聚焦自身廉政情况，包括是否存在收受礼品礼金、违规参加宴请、利用职务便利谋私利等行为，要主动说明本人严格遵守廉政纪律要求，无任何违规行为。支部述廉要聚焦支部整体的廉政管理情况，包括支部经费使用合规性、敏感事项决策流程合规性、廉政风险排查与整改情况，要客观披露支部存在的廉政风险点，并对应给出整改计划，不能将支部问题转移到个人身上，也不能用个人廉政情况替代支部廉政管理情况。

### 5.2 主动披露尚未整改完成的风险点
很多书记担心披露未完成整改的风险点会扣分，但实际上，主动披露风险并给出明确的整改计划，反而能体现履职的主动性和廉政管理的透明度。《中央企业党建思想政治工作研究报告，2023》指出，主动披露未完成整改风险点的述廉报告，考核得分平均比隐瞒风险的报告高出15%。比如针对“支部廉政教育形式单一”的风险点，可以说明“目前已完成线上廉政教育课程的开发，预计2024年第二季度上线运行”，让评委清晰看到整改进度和计划，提升廉政管理的可信度。

### 5.3 建立述职述廉后的廉政跟踪机制
述廉不是一次性工作，而是持续廉政管理的环节，要将述廉中披露的风险点纳入支部月度廉政排查清单，定期跟踪整改进度，确保风险点得到闭环管理。支部书记要牵头建立廉政跟踪台账，记录每个风险点的整改责任人、整改期限和整改进度，每月在支部党员大会上公示整改进度，接受党员监督，将廉政管理贯穿于日常工作的全过程。

## 六、述职述廉后的复盘与优化方向
述职述廉不是终点，而是支部管理优化的起点，要将述职述廉的成果转化为支部管理的长效机制，提升基层党建的整体质量。

### 6.1 针对考核意见完成闭环整改
考核结束后，要及时收集上级考核部门给出的改进意见，比如“党建业务融合深度不足、廉政教育覆盖不全面”等，针对这些意见制定具体的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保整改工作落到实处。整改方案要提交上级考核部门备案，便于后续考核跟踪，比如针对“党建业务融合深度不足”的意见，可以制定“每个季度开展1次党建业务融合项目评选、设置党建业务融合专项奖励”的整改措施，提升党建业务融合的深度和广度。

### 6.2 将述职述廉成果转化为长效管理机制
要将述职述廉中总结的优秀经验固化为支部管理的标准流程，比如将党建基础工作的完成要求、党建业务融合的推进方法、廉政管理的排查流程等整理成支部工作手册，让后续的支部管理有章可循。比如可以将年度述职述廉的内容框架整理成标准化模板，用于下一年度的述职述廉报告撰写，提升工作效率；将廉政排查的流程整理成标准化清单，用于月度廉政排查工作，提升廉政管理的规范性。

### 6.3 定期复盘述职述廉流程优化汇报效果
每年述职述廉完成后，要组织支部党员开展复盘会，总结本次述职述廉的优势与不足，比如“现场汇报时长控制不佳、案例展示不够生动、述廉环节表述不够严谨”等，针对这些不足制定改进计划，提升下一次述职述廉的效果。比如针对“案例展示不够生动”的问题，可以提前准备视频、图片等可视化素材，用于现场汇报展示；针对“述廉环节表述不够严谨”的问题，可以提前组织廉政术语培训，提升述廉表述的合规性。

中国组织人事报, 2024
中央企业党建思想政治工作研究报告, 2023

支部书记述职述廉应围绕工作职责完成情况、党建工作推进、党内政治生活开展、廉洁自律情况及存在的问题和改进措施进行全面汇报。内容需突出政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设五个方面，同时结合实际案例说明廉洁自律的具体表现。

述职述廉内容的核心要点

作为支部书记，述职述廉时需要重点汇报哪些方面的工作和个人廉洁情况？

支部书记述职述廉的主要内容包括哪些？

支部书记应收集和整理工作数据、重要会议纪要、党员反馈及自查材料，确保报告内容客观具体。结合典型案例和具体数字说明成绩与不足，体现自我批评的诚意和整改意向。语言表达应简洁明了，结构清晰，体现对党建工作的深入理解和对廉洁责任的高度重视。

提升述职述廉报告质量的准备技巧

支部书记在撰写述职述廉报告时，有哪些方法可以使报告内容真实且具说服力？

怎样准备支部书记述职述廉报告更有说服力？

面对提问，支部书记应保持冷静和诚恳，认真听取问题，结合实际情况坦诚回答。对问题的解析需有理有据，避免回避或模糊其词。对尚未解决的问题，可以明确整改计划和时间表，体现责任担当。通过积极回应，增强与党员和领导的沟通互动，提升述职述廉的效果和信任度。

应对述职述廉提问的策略

在述职述廉会议中，遇到领导和党员的质问或质疑，支部书记应该如何回应？

述职述廉时如何有效应对领导和党员提问？

PingCodeDocs

本文围绕支部书记述职述廉展开，从核心定位、内容框架、撰写步骤、现场技巧、风险防控和复盘优化六个维度，结合权威报告数据和实操案例，指出述职述廉需锚定双效统一目标、合规流程是降低履职风险的核心保障，主动披露风险并给出整改计划能提升考核信任度，帮助基层支部书记完成合规高效的述职述廉工作。

支部书记如何述职述廉

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