# 陪审员述职书撰写全流程指南

**规范的陪审员述职书需覆盖履职复盘、案例总结与改进建议三大核心模块**，**可通过场景化拆解降低撰写难度**，**契合法院考核标准的述职框架能提升通过率**。不少陪审员首次撰写述职书时容易陷入空泛陈述的误区，忽略官方考核的量化要求，最终影响年度考核结果，本文将结合实操经验与权威规则，系统梳理述职书撰写的全流程要点。

## 一、陪审员述职书核心撰写框架搭建

### 1.1 确定述职书的基础合规要求
其实，陪审员述职书的撰写第一步，是先明确官方制定的合规基准，避免出现不符合考核要求的无效内容。最高人民法院2023年发布的《人民陪审员履职保障与考核办法》中明确要求，述职书需客观反映年度履职情况，不得隐瞒案件参与细节或夸大个人贡献，同时需回避案件中的涉密信息与当事人隐私内容。很多初次撰写述职书的陪审员，容易过度侧重个人主观感受，忽略硬性指标的填报，最终导致述职书被打回修改。接下来的模块搭建，将围绕官方考核维度展开，确保内容符合合规要求。

### 1.2 搭建模块化述职结构的3个核心步骤
不难发现，模块化搭建是降低述职书撰写难度的关键方法，陪审员可按照固定步骤拆解写作任务。第一步是梳理年度履职核心数据，包括参与开庭时长、协助调解案件数量、参与合议庭评议次数等量化内容，这些数据将作为述职书的基础支撑。第二步是划分内容模块，将述职书划分为履职概况、案件复盘、能力提升、改进建议4个核心板块，每个板块对应不同考核权重。第三步是匹配法院下发的述职模板要求，部分基层法院会提供标准化模板，陪审员可在模板框架内填充个性化内容，减少格式错误的概率。完成结构搭建后，就可以进入具体模块的内容撰写环节。

### 1.3 匹配法院考核维度的内容权重分配
值得注意的是，不同法院的述职考核权重存在细微差异，陪审员需要提前对接考核部门明确侧重方向。中国司法大数据研究院2024年发布的《全国人民陪审员履职行为白皮书》显示，**超过70%的基层法院将案件参与深度作为核心考核指标**，占比达到35%以上，其次是履职纪律与能力提升维度。为了让大家更清晰地掌握权重分配，我们整理了陪审员述职书核心模块权重对比表，明确各模块的考核占比与适配场景，帮助陪审员合理分配写作精力，避免在非核心板块耗费过多时间。

| 述职书核心模块       | 基础考核占比 | 加分项占比 | 适配考核场景               |
|----------------------|--------------|------------|----------------------------|
| 年度履职概况梳理     | 25%          | 5%         | 常规年度考核述职           |
| 重点案件参与复盘     | 35%          | 15%        | 评优评先专项述职           |
| 个人能力成长总结     | 20%          | 10%        | 续任资格考核述职           |
| 履职难点与改进建议   | 20%          | 10%        | 法院陪审员制度优化调研述职 |

根据表格内容，陪审员可根据自身述职场景调整内容篇幅，比如参与评优评先时，可重点扩充案件参与复盘板块的细节，突出个人在案件评议中的核心作用。

## 二、关键模块内容撰写实操技巧

### 2.1 履职概况板块的量化写作技巧
履职概况是述职书的开篇核心模块，需要用客观数据替代空泛描述，让考核人员快速掌握年度履职全貌。陪审员可以按照“总时长+案件数+核心动作”的公式搭建内容，比如“2023年度累计参与履职时长120小时，参与民事、刑事案件开庭及合议庭评议共21起，协助法官完成调解案件8起，参与陪审纪律培训6次”。同时，需要补充履职纪律遵守情况，说明未出现迟到早退、违规接触当事人等行为，符合法院的纪律要求。在写完概况后，可自然过渡到具体案件的复盘内容，让述职逻辑更连贯。

### 2.2 案件参与复盘板块的场景化写作方法
案件复盘板块是体现陪审员履职价值的核心部分，不能仅罗列案件名称，而是要通过场景化描述展现个人的陪审贡献。陪审员可以选取1-2起具有代表性的案件，详细描述参与合议庭评议时的思考过程，比如在某邻里纠纷调解案件中，结合自身生活经验提出折中调解方案，协助双方达成赔偿共识。值得注意的是，描述过程中需要回避当事人隐私信息，仅聚焦履职行为本身，同时避免评价法官的审判行为，保持客观中立的立场。写完具体案件复盘后，可以承接讲述个人能力的成长过程。

### 2.3 能力提升板块的合规表述方式
能力提升板块需要客观反映年度学习成果，陪审员可以结合法院组织的陪审培训内容，说明自己在法律知识、调解技巧等方面的提升，比如“通过参与《民事诉讼法》专项培训，强化了对民事证据规则的理解，提升了案件评议中的专业判断能力”。同时可以补充自主学习的内容，比如利用业余时间学习司法公开平台的典型案例，补充法律知识储备。在撰写该板块时，要避免夸大能力提升效果，保持内容真实可追溯，接下来可以进入改进建议板块的写作。

### 2.4 改进建议板块的建设性表述方法
改进建议板块是体现陪审员主观能动性的加分项，陪审员可围绕陪审履职中的实际难点提出合理化建议，比如针对陪审通知时间过短的问题，建议法院优化履职通知流程，提前7天告知开庭时间，方便陪审员协调日常工作。提出建议时要避免抱怨式表述，而是采用建设性语气，说明建议的可行性与预期效果，比如“优化通知流程可提升陪审员到岗率，降低案件开庭延期的概率”。完成这一板块后，述职书的核心内容就基本成型，接下来需要进入避坑环节，避免常见的撰写误区。

## 三、避坑指南与合规边界把控

### 3.1 规避涉密信息与隐私泄露的核心原则
值得注意的是，陪审员在撰写述职书时，必须严格遵守司法保密规定，不得泄露案件中的涉密信息与当事人隐私。最高人民法院2023年的《人民陪审员履职保障与考核办法》中明确要求，陪审员不得在述职过程中披露合议庭内部评议细节、未公开的案件证据内容，以及当事人的个人身份信息、商业秘密等内容。不少陪审员容易在案件复盘中无意识提及当事人隐私，最终导致述职书不符合合规要求，因此在撰写后需反复检查内容，确保未涉及涉密信息，接下来将讲解如何避免夸大个人贡献的误区。

### 3.2 避免夸大个人贡献的表述技巧
很多陪审员为了突出履职价值，容易过度夸大个人在案件中的作用，比如将法官主导的调解成果归为个人贡献，这种表述会让考核人员产生内容不真实的印象。其实，陪审员的核心作用是协助法官完成案件评议与调解工作，因此在述职书中应采用“协助参与”“配合完成”等表述，客观反映自身的辅助价值。例如可以表述为“配合法官完成案件调解工作，提出2项调解思路供合议庭参考，最终促成双方达成和解”，而非“主导完成案件调解，帮助双方解决纠纷”。掌握合规表述技巧后，还需要注意述职书的格式规范，避免格式错误影响考核结果。

### 3.3 规范述职书格式的细节要点
述职书的格式规范看似细节，但会直接影响考核人员的第一印象。基层法院通常要求述职书采用A4纸打印、宋体小四字体、1.5倍行距，落款需注明姓名、履职法院、述职日期。不少陪审员容易忽略落款的细节要求，导致述职书格式不规范被退回修改。此外，部分法院会要求附上年度履职记录证明材料，陪审员需要提前准备相关文件，与述职书一同提交，确保材料完整性。完成格式检查后，就可以进入述职书的优化与考核适配环节。

## 四、述职书优化与考核适配策略

### 4.1 针对年度常规考核的述职优化技巧
针对年度常规考核的述职书，陪审员需要侧重数据完整性与合规性，确保覆盖所有硬性考核指标，比如年度履职时长、参与案件数量、培训参与次数等核心数据。同时，可适当补充1个常规案件的复盘内容，展现基本履职能力，不需要过度展开细节，保持整体篇幅适中。不少陪审员会在常规考核述职书中加入过多个人感受，导致核心数据被弱化，建议在优化时将核心数据放在开篇位置，让考核人员快速抓取关键信息，接下来讲解评优评先述职的优化策略。

### 4.2 针对评优评先专项述职的优化方法
不难发现，评优评先专项述职的核心是突出履职亮点，陪审员需要重点扩充案件复盘板块的内容，选取2-3起具有典型性的案件，详细描述个人在案件中的独特贡献，比如在疑难案件评议中提出差异化观点，推动合议庭形成更合理的评议结论。同时可以补充参与法院公益普法活动等额外履职内容，展现自身的社会贡献价值。中国司法大数据研究院2024年的白皮书显示，**有特色履职经历的陪审员评优通过率比常规述职高出42%**，因此在优化时要突出差异化亮点，接下来讲解续任资格考核的适配策略。

### 4.3 针对续任资格考核的适配策略
针对续任资格考核的述职书，需要侧重展现能力成长与未来履职规划，陪审员可以重点描述年度学习成果与履职能力提升情况，说明自己具备继续担任陪审员的专业能力与积极性。同时需要补充未来履职规划，比如计划加强法律知识学习，提升案件评议中的专业判断能力，更好地协助法官完成审判工作。在撰写时要突出稳定性与成长性，让考核人员感受到自身的履职诚意与能力适配度，完成优化后就可以进入不同场景下的变体方案讲解。

## 五、不同场景下的述职书变体方案

### 5.1 线上述职场景下的述职书调整要点
随着数字化办公的普及，部分法院开始采用线上述职的形式，陪审员需要将纸质述职书调整为适配线上展示的版本，比如将内容划分为PPT演示版本与书面述职版本，书面版本保持常规格式，PPT版本则重点突出核心数据与案例亮点，采用图文结合的方式提升展示效果。值得注意的是，线上述职的书面版本需要提前上传至法院指定平台，确保文件格式为可编辑版本，避免出现无法打开的问题，接下来讲解临时述职场景下的变体方案。

### 5.2 临时述职场景下的精简撰写方案
临时述职场景通常是法院针对特定事项组织的专项述职，陪审员需要快速完成精简版述职书，重点聚焦特定履职内容，比如针对近期参与的某起疑难案件撰写专项述职书。精简版述职书无需覆盖年度全部履职情况，仅需要围绕特定事项展开，突出核心履职贡献与思考过程，保持篇幅在1000字以内即可。不少陪审员在临时述职时容易陷入内容冗余的误区，导致述职效率低下，因此需要提前准备精简版模板，方便快速调整内容，接下来讲解提交后的跟进要点。

## 六、述职书提交后的跟进要点

### 6.1 述职书提交后的合规跟进方式
述职书提交后，陪审员可以主动对接法院考核部门，确认述职书是否通过格式审核，若存在格式问题需及时修改重新提交。值得注意的是，跟进过程中不得询问考核打分细节或干扰考核流程，保持合规沟通方式。部分法院会组织述职答辩，陪审员需要提前准备答辩预案，围绕述职书内容梳理核心问题，比如针对重点案件的履职细节、能力提升的具体成果等，确保答辩内容与述职书保持一致。

### 6.2 述职考核结果的复盘与应用
收到述职考核结果后，陪审员可以针对考核反馈意见进行复盘，若存在内容不足的问题，可在下一年度的履职中针对性改进，比如加强法律知识学习提升专业能力，优化案件复盘内容的表述方式。此外，考核合格的述职书可作为履职证明材料保存，用于后续评优评先或续任资格申请，帮助陪审员梳理个人履职成长轨迹。

最高人民法院, 2023 《人民陪审员履职保障与考核办法》
中国司法大数据研究院, 2024 《全国人民陪审员履职行为白皮书》

陪审员述职书应包括个人基本信息、参与案件的情况、履职中遵守的法律规定及审判纪律、对案件处理的态度与体会，以及对自身工作的反思和改进建议。此类内容能够全面展现陪审员在审理过程中的责任感和公正性。

陪审员述职书的核心内容要点

在撰写陪审员述职书时，应重点关注哪些内容以体现自己的工作表现和责任心？

撰写陪审员述职书需要包含哪些核心内容？

使用具体事例来说明自己如何认真履行职责，体现公正客观的态度。同时语言应简洁明了，避免空泛的陈述。体现个人在审判过程中的思考和学习成果，能够有效提升述职书的说服力和专业性。

增强陪审员述职书说服力的写作建议

在述职书中有哪些写作技巧或表达方式可以增强其说服力和专业性？

怎样才能让陪审员述职书更具说服力？

述职书通常采用正式公文格式，包括标题、正文和结尾部分。正文部分可以分为引言、工作内容说明、心得体会和总结建议。内容层次清晰，段落分明，字体整齐，避免错别字，从而保证述职书的规范性和正式感。

规范陪审员述职书格式的建议

写述职书时，有没有推荐的格式或者结构需要遵循？

陪审员述职书的格式应如何规范？

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本文围绕陪审员述职书撰写全流程展开，从合规框架搭建、模块化内容撰写、避坑指南、考核适配策略到场景变体方案，结合权威报告数据和实操技巧，讲解了不同考核场景下的述职书优化方法，帮助陪审员产出符合法院考核标准的高质量述职书。

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