本文从分类识别、场景差异、话术框架与维权路径四个维度拆解精准描述职场不公的实战方法，对比了显性与隐性职场不公的核心特征，结合国内外职场场景给出适配的描述策略与举证框架，提供了结构化话术模板与合规维权路径，帮助职场人将模糊不满转化为可证事实，维护自身合法权益