本文围绕副职述职评价展开，结合权威行业报告数据，对比了副职与正职评价的核心差异，搭建了分层级的评价框架，提出量化与定性结合的实操方法，指出常见评价误区并给出修正方案，还搭建了跨团队协同评价机制，帮助企业建立客观全面的副职述职评价体系，提升中层管理效能。