硅谷互联网工作整体呈现高薪但竞争激烈、成长快但压力大的特征：如果能适应快节奏、数据驱动与结果导向文化，并在系统设计与跨团队协作中持续创造可量化影响，便能获得薪酬、RSU与成长空间。进入路径上，校招/社招与内推结合、作品集与模拟面试闭环、谈薪重视股权与税务结构更高效；国际候选人需同步规划OPT/H‑1B与合规风险。长期看，云计算、AI平台化与安全合规带来稳健机会，构建通用能力与领域深度的组合更能穿越周期。