这篇指南围绕职位说明书的撰写全流程展开，从核心定位与边界划分入手，通过对比表格区分岗位JD与职位说明书差异，接着拆解标准化撰写框架，再结合校招、社招、外包三类场景给出差异化调整方法，同时讲解落地避坑指南与动态迭代逻辑，结合权威报告数据，帮助企业打造可落地的岗位管理文档，降低入职适配偏差，提升招聘与管理效率。