本文围绕职场人群描述展开，提出从角色定位、行为轨迹结合的核心维度，按职业链路分层构建描述框架，结合不同沟通场景给出实操技巧，指出要避免单一标签化和主观情绪化误区，通过数据驱动搭建量化描述体系，帮助职场人精准清晰地描述各类人群，提升协作沟通效率。