干部培训需求应结构化地指出干部现有能力与岗位要求的差距，明确组织战略目标与需提升能力，并结合组织发展阶段简明表达，如“提升沟通协作”或“加强战略决策力”。简短需求表达突出具体能力与目标，便于项目协作系统实施追踪，未来应向数字化与精细化管理方向发展。