本文提出分层识别框架与可执行工作流，结合技术信号（检测器、水印、溯源凭证）与语用信号（来源可信度、时间线与地理匹配、交叉事实核查），并在组织层面建立治理政策、评估指标与培训机制。针对文本、图像、视频与音频分别提供识别要点与工具建议，涵盖国际与国内平台的合规落地。以标准化的C2PA与SynthID为核心，配合多工具初筛与人工复核，实现“源头可验证、传播可监测、处置可审计”的闭环，从而在SEO与本地化场景中稳健辨别人工智能生成的虚假信息与深度伪造。

确定自己去了哪个区工作，关键看三类证据的一致性：劳动合同中明确的“工作地点”、实际办公地址经地图核验对应的行政区，以及与该地点相匹配的社保或个税记录。在注册地与办公地不一致、园区跨区、远程或驻场等复杂情形下，按“合同条款优先—履职事实佐证—缴费信息补充”的顺序判定，并通过地图经纬度截图、门禁与考勤记录、HR书面证明等形成可追溯档案。必要时签补充协议明确主驻地与工时比例，降低人才政策申报、纠纷管辖与福利审核中的风险。