确定自己去了哪个区工作，关键看三类证据的一致性：劳动合同中明确的“工作地点”、实际办公地址经地图核验对应的行政区，以及与该地点相匹配的社保或个税记录。在注册地与办公地不一致、园区跨区、远程或驻场等复杂情形下，按“合同条款优先—履职事实佐证—缴费信息补充”的顺序判定，并通过地图经纬度截图、门禁与考勤记录、HR书面证明等形成可追溯档案。必要时签补充协议明确主驻地与工时比例，降低人才政策申报、纠纷管辖与福利审核中的风险。