本文系统阐释Google抢夺人工智能人才的组合策略：以高竞争力的薪酬与股权为基底，叠加TPU等顶级算力和覆盖数十亿用户的落地场景，配合DeepMind与Google Research的研究自由与开源生态，联合高校与社区构建人才管道，并通过全球化签证支持、分布式协作与合规治理提升人才体验与稳定性。在与国内外公司对比中，Google的差异化在“资源+生态+全球落地”三位一体，但也受流程与合规节奏约束。未来，多模态与工程化、负责任AI与评估岗位将更受重视，企业需以长期主义的研究文化与清晰职业路径来吸引和留住顶尖AI人才。