高官在为配偶选择工作时，应优先遵循合规与公共利益原则，避免与本人职权发生交集的行业与岗位，重视实际冲突、潜在冲突与表象冲突的识别与管理。通过对行业、雇主股权、岗位职责与薪酬结构进行尽职调查，建立披露、回避与信息隔离的制度化流程，并开展舆情与声誉管理，以实现“合法、透明、可接受”。在执行层面，可借助通用型协作系统将家庭利益披露、回避执行与年度复核流程化，形成可审计的证据链。面向未来，政策将趋严、技术将赋能，越早完成数字化与第三方验证的闭环治理，越能稳住公共信任与职业发展的双重底线。