本文提出以测评识别职业兴趣、价值观排序与可迁移能力盘点为起点，通过最小可行项目的体验式验证与加权评分模型进行量化决策，并在90天行动计划中落地执行；同时用市场数据校准与作品集证据提升确定性，结合人机协同与组织支持趋势优化选择路径，必要时借助项目化协作工具降低试错成本，让工作的兴趣更稳健、可持续、可增长。