本文围绕述职述廉领导的评价方法展开，从核心框架搭建、述职量化标准、述廉合规校验、全周期数据验证及认知误区规避五个维度，提出通过多数据源交叉验证建立科学评价体系，结合权威报告的指导规则，避免主观评价偏差，确保评价结果客观反映领导的真实履职状态与合规水平。