本文从身份标签、能力模型、职业周期、价值贡献等维度介绍了精准描述职场人士的方法，结合权威调研数据与国内外职场人士特征对比表格，说明了不同层级、阶段和地域职场人士的差异化描述重点，同时给出规避刻板印象、结合动态成长的实操指南，帮助提升职场人士描述的精准度与说服力。