签署工作协议合同要以清单化、可验证与可执行为原则：先核验雇主与岗位信息，再逐条审阅岗位职责、薪酬与股权、试用与评估、保密与知识产权、竞业限制、解约与赔偿、争议解决与法律适用，必要时提出修改并形成书面化补充。通过合规电子签名完成签署，签后建立提醒与归档，持续跟踪试用、调薪与股权归属等关键节点；跨境与远程场景要明确法律适用、税务与数据保护，以降低合规与执行风险。

本文给出工龄计算的统一口径：以劳动关系成立之日为基准，区分连续工龄、累计工龄与司龄分别适用于病假工资与资格、年休假档位、经济补偿年限。依法享受的产假、病假、工伤停工留薪期计入连续工龄，试用期计入司龄与累计工龄；离职形成断点仅影响连续工龄。派遣、实习与承继场景需以合同与书面协议确认为准，跨单位累计用于年休假需有证据链支撑。通过在HR系统中明确基准日、停计规则与折算原则，并将流程与口径文档化，可实现合规、准确的工龄计算与权益兑现。