项目经理的工资通常通过“固定工资+绩效奖金+长期激励”模式支付，月度发薪为主，绩效或项目奖励则按季或年结，长期激励如股权多见于跨国与大型企业；国际主流企业高度重视合规与合同明确，工资支付需遵循当地劳动法规，行业、岗位、项目复杂度及地区经济环境对薪资结构及支付方式影响显著。通过先进项目管理系统（如PingCode、Worktile）集成薪酬与绩效流程，企业能提升支付效率与透明度。未来，数字化协同与智能激励将继续优化项目经理工资支付体验与激励精准性。