本文围绕述职述廉报告的点评方法展开，明确了点评需兼顾业务成果与廉政合规的双重维度，结合岗位层级设置差异化评审标准，提出了分层拆解的评审清单与量化评分模型，总结了常见评审误区的规避方案，适配不同组织场景的点评逻辑，并提供了工具与模板支撑，帮助提升评审效率与公正性。