本文系统回答如何向新员工汇报与交付资源：以T-30到T+90的分阶段框架，将信息、权限与关系三类资源按“可发现、可理解、可执行”原则递交；通过单一入口、知识库与任务卡片的组合，实现同步与异步协同；提供邮件、IM、会议与文档模板，强调30-60-90计划与Buddy制度；建立体验、效率与质量三层指标，以及权限SLA与内容生命周期治理；结合国内外工具对比，给出不同规模组织的落地路径，并在合适场景中建议使用PingCode或Worktile以降低切换成本与提高追踪性。依据SHRM与Gartner研究，结构化入职汇报能缩短上手时间并提升留任率。