本文以可行性评估、资质补齐与案例构建为主线，给出工程咨询转行的系统路径与90天行动计划，强调以既有经验贴近增长赛道，通过认证与工具提升可信度，并以可研、估算与计划等标准化交付切入；同时覆盖地域与合规差异、薪酬与晋升机制、面试与谈判要点，并建议在研发型或多方协作场景引入项目管理与协作平台以提升交付与数据沉淀。

文章从项目类型、工作流程、强度节奏、薪酬晋升、能力模型、培训与知识管理、出差沟通、交付质量、横向对比、职业出口、文化风格、求职尽调与未来趋势等维度回答凯盛咨询工作如何。综合判断：这类国内中型综合咨询强调项目制与可落地交付，强度处于行业常见区间，成长路径清晰但需较强自我迭代与承压能力；通过结构化方法论与协作工具可明显改善体验与交付质量，并在数字化趋势下获得更丰富的职业出口。