本文围绕竞聘童装主任的述职要点展开，先梳理述职核心框架与岗位匹配逻辑，再用可量化对比数据展现过往品类管理成果，结合权威行业报告拆解岗位核心职责，最后制定3阶段落地规划与风险管控机制，为竞聘者提供从内容框架到实战动作的全链路述职指导，帮助竞聘者向评审展现实战能力与长期规划。