选择工作位置与职业方向应以系统决策为核心：以行业聚集度、岗位适配和生活成本三维建模，先小规模试点再长期迁移；用现金流与学习资产评估真实收益；针对远程与混合，审查流程与工具成熟度；设置退出机制与复盘周期，随周期动态调整，让位置与方向相互成就、可控且可持续。