本文围绕职称论文陈述展开，先明确评审底层逻辑，指出应锚定岗位匹配度而非单纯期刊等级，然后搭建分模块陈述框架，适配线下线上不同场景，同时总结常见扣分雷区与优化技巧，帮助参评人提升陈述通过率。