这篇文章围绕应届Java实习生招聘展开，从人才画像定义、简历筛选体系搭建、笔面试流程设计、校企合作渠道拓展、录用培养衔接以及数据复盘迭代六个维度，给出了可落地的实战方案，指出精准匹配能力模型与人才画像、搭建轻量化流程可有效提升招聘转化率，依托校企合作可降低获客成本，同时通过合规的录用机制和数据复盘能进一步优化招聘效果。