这篇文章围绕会计述职人员的提问方法展开，搭建了合规性、绩效贡献、风险管控三大核心提问框架，从开场破冰、履职复盘、未来规划三个阶段分层设计问题，同时明确了诱导性、隐私性等提问雷区，并结合数据锚点和专业技巧提升提问效果，帮助评审组精准挖掘履职真实信息，提升访谈质量与效率。