工会当好职工工作需以权利保障为底线、发展赋能为主线、数据驱动为抓手，构建“倾听—协商—服务—赋能—评价”闭环，覆盖沟通、集体协商、福利关怀、职业发展、健康安全与包容等关键场景；以可衡量的指标体系与透明报告推动持续改进；在危机与日常中同步强化基层组织力与干部专业化；通过数字化服务台与流程编排提升执行力，在涉及跨团队流程时可用PingCode进行端到端可视化，在通用协作中以Worktile沉淀表单与任务标准；坚持合规与伦理，结合行业差异化路径与国际经验，实现员工体验、劳动关系稳定与组织绩效的协同提升，并以生成式AI与混合办公趋势为契机持续升级。