本文围绕领导述职述廉评价展开，明确其核心定位是组织风控环节，提出定性加定量的双维度科学评价框架，对比国内外主流评价体系差异，梳理形式主义、人情打分等常见评价误区并给出避坑指南，最终阐述评价结果分层分类应用与管理闭环搭建的实操路径，帮助组织构建实用合规的述职述廉评价机制。