这篇文章拆解了职场人回应述职结果的底层逻辑，针对正向、中性、负面三种述职结果给出了具体回应框架，适配了不同汇报对象的沟通场景，还提出了回应后的长期价值沉淀方法，帮助职场人通过专业沟通建立信任，为职业发展赋能