这篇文章围绕述职报告书的审阅逻辑展开，先明确述职报告与绩效报表的本质差异，提出从合规性、岗位匹配度、落地成果三个核心维度拆解审阅逻辑，并针对不同层级岗位的述职报告制定差异化审阅重点，最后建议搭建标准化审阅框架以降低评估误差，将审阅结果与人才发展路径绑定，实现述职报告的价值闭环。