这篇文章围绕应届Java毕业生面试展开，从面试前准备、核心考察维度、分层提问框架、软能力评估、薪资谈判与误区规避六个层面，结合权威行业报告数据与对比表格，给出标准化的面试方案，提出面试应届生应聚焦基础能力而非项目经验，通过分层提问筛选具备潜力的人才，同时提醒招聘团队规避常见面试误区，提升招聘效率与准确率。

本文围绕Java面试提问展开，从底层逻辑出发，明确分层考察的核心原则，拆解校招和社招的分层提问框架，结合权威行业报告数据，给出技术深度提问、软能力提问的实操方法，以及面试提问的复盘优化机制，帮助招聘方精准筛选符合岗位需求的优质技术人才。