本文围绕Java开发工程师能力评价展开，从硬技能量化维度、软技能隐性指标、项目交付成果等层面构建立体评价模型，通过对比不同层级工程师的能力要求，并结合权威行业报告数据，提出中小团队可通过笔试上机结合、试用期量化考核的快速评价方案，核心结论包括技术栈匹配度和业务落地能力是评价核心，具备需求拆解能力的工程师项目交付成功率更高。