本文剖析2024年Java招聘市场的结构化分化状态，指出Java仍是企业后端刚需语言，但存在中高端岗位缺口与基础岗过剩的供需错配问题，通过对比不同层级Java岗位的招聘要求与薪资差异，给出初级求职者简历优化与中高端求职者打造差异化竞争力的求职策略，并预判AI辅助开发与Java生态迭代将推动招聘要求进一步升级。