这篇指南围绕评聘述职提问展开，从底层逻辑出发构建了初阶、中阶、高阶分层递进的提问框架，同时给出常见提问雷区的避坑方案。结合权威行业报告数据，明确结构化提问能提升评聘准确率，通过场景化、量化和交叉验证等方法，帮助评委精准锚定岗位匹配度、深挖真实胜任力、验证长期适配潜力，避免陷入形式化评聘误区。