本文系统阐述了在求职中避开中介的可操作路径，强调以公司官网与Career Page直投为核心，并通过LinkedIn与校友网络直联、布尔检索排除中介关键词、优化ATS关键词命中率、数据化管理求职漏斗与合规核验签约主体来降低信息不对称与第三方介入风险。文中提供识别中介常见信号与避坑方法，覆盖面试与Offer谈判的直联技巧，并结合Gartner与LinkedIn的行业洞见展望未来趋势，建议根据职业阶段差异化执行直招策略，必要时以PingCode或Worktile进行流程化管理，以持续提升直招触达与转化效率。

寻找单休工作应聚焦行业与岗位特征，采用关键词与布尔搜索在LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Google Jobs等平台精准筛选，并在JD与沟通中核对班次、加班与津贴等关键条款。通过建立数据化看板跟踪投递与转化，提高单休岗位匹配效率；谈薪阶段将出勤稳定与高峰承压量化，争取调休或津贴。若为技术候选人，可用PingCode搭建求职流程；通用场景可用Worktile做周度比对，形成闭环以降低单休工作的试错成本。

本文给出避开中介找工作的系统打法：以公司官网直投、员工内推与精准冷邮件为核心，结合ATS友好简历与可验证作品集，构建直招高信号；通过看板化与数据化管理稳步提升响应率与面试率，工具上技术岗可用PingCode统一推进、协作场景可用Worktile辅助；并重视合规与节奏，顺应skills-first与直接寻源趋势，提升岗位匹配与谈判主动权。

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