这篇文章从实战视角分析Java笔试的定位与局限，指出Java笔试是标准化招聘筛选工具但不能完全等同于真实技术实力，对比校招与社招笔试的考察维度，分析笔试与实战能力的偏差，并给出企业优化笔试体系及候选人应对笔试的策略，结合行业权威报告的数据支撑，提供双向调整认知与行动的路径。