本文围绕职业不符疑点的描述展开，讲解了疑点判定的核心维度，搭建标准化描述框架，结合不同招聘场景给出表述技巧与避坑指南，强调要基于客观证据采用中性表述，平衡合规边界并落地配套模板，帮助招聘团队降低误判与合规风险。