提升工作的收入来源应从主职与外部渠道双向发力：通过技能溢价与行业迁移拉高薪酬上限，用总薪酬视角进行结构化谈判提升整体补偿；以相邻技能开展低风险副业与咨询，并将经验产品化为课程、模板与订阅形成可复利的数字资产；用自动化与协作工具提高单位时间产出，建立数据化复盘机制优化投入产出比；在税务与合规框架下分散风险并稳定现金流，结合全球远程与跨境机会拓宽薪资空间，从而实现可持续、多元化的收入增长。