教会述职考核撰写需围绕灵性成长与事工贡献展开，明确核心定位避免职场思维误区，搭建属灵成长、事工成果、反思改进的框架，区分不同岗位述职侧重，采用属灵语境替代职场表达，嵌入真实见证增强可信度，同时规避极端表达，遵循教会提交流程，平衡信仰表达与可量化成果以适配属灵治理框架