本文围绕Java绩点划分展开，明确绩点需锚定岗位能力画像而非单纯依赖代码量或分数，拆解了四级通用绩点框架及权重分配，对比了国内外绩点评估标准差异，结合权威报告指出国内高校绩点与企业岗位匹配度偏低的现状，同时给出落地路径与避坑指南，帮助学习者实现绩点与求职竞争力的精准对接