本文讲解了SMART和STAR两大职场框架的底层逻辑，拆解了SMART原则锚定述职目标和STAR框架呈现履职成果的落地步骤，结合转正、年度绩效、晋升三类述职场景给出双原则组合适配方案，梳理了目标空泛化、成果夸大化、机械堆砌三大常见误区及避坑技巧，通过对比表格体现双原则适配的述职优势，结合权威行业报告数据证明结构化述职的高认可度，帮助职场人提升述职通过率。

本文围绕述职报告框架的搭建逻辑展开，首先锚定底层逻辑，区分述职框架与工作总结差异，之后搭建标准化框架模块并针对基层、中层、高层场景定制调整，还介绍了框架内容填充的避坑指南与长效迭代方法，结合权威报告数据和对比分析，给出了可落地的实战搭建方案，帮助职场人精准传递岗位价值。